Lilkko: отзыв сотрудника

1) отсутсвие корпоративной культуры — обучений, тренингов, поздравлений с ДР и тд… То есть вообще ничего такого не было!

Нет сплочённости структуры и Интереса Проф. развития в ней.

2) плохо выстроенная коммуникация и иерархия. Говорят все по-разному и у каждого своё видение. Приходится балансировать между управляющим, директором и мамой директора.

3) нет ценности товарного наполнения магазина. Товар поступает в грязных коробках и больших мусорных мешках. Мерчендайзер при смене мерча разбивает товар, оборудование, неряшливо кидает по углам игрушки .За 2 года работы я так и не смогла привыкнуть к такому отношению. Для меня каждая деталь магазина — это ценность. Какое может быть Уважение Сотрудников к ценности товара, если мерчендайзеру дозволено так себя вести на их глазах

4) Физическая работа постоянно — мыть пол, драить полки, таскать коробки и Оборудование, менять бутылки в кулере- все на плечах девчонок. Ну и работа на ногах полный день.

5) товар принимался в ручную пересчётом, а не по ТСД (прошлый век). Ошибки как со стороны склада, так и со стороны магазинов, нет автоматизации процесса

6) чёрная зп в конверте, офис часть — мин оклад.

Уволилась, так как не было перспектив роста и развития, внутренней культуры и миссии компании, а также Достойной оплаты труда.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.12.2023 Санкт-Петербургкассир
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Начну с положительных моментов, потому что их немного. В магазинах работают очень хорошие девочки, добрые, отзывчивые, трудолюбивые. Все очень усердно работают, остаются на переработки, таскают тяжелые полки и коробки, не ходят на обеды, чтобы успеть сделать все дела. Как новенькую меня встретили очень хорошо, все рассказывали и всегда предлагали помощь. Есть скидка для сотрудниц 15%, но точно такая же есть и у посетителей (действует она честь в др). Отпуск 28 дней в год, больничные. Берут без опыта работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    А теперь минусы. Очень тяжелая работа. Весь день на ногах, в зале сидеть запрещено, как и облокачиваться на оборудование. Не знаю, в чем проблема поставить стулья у касс, зачем заставлять девочек стоять на ногах по 12 часов в день. Ноги, спина, руки будут болеть гарантированно. Будьте готовы выполнять бесполезную работу, например, собирать бесконечные перемещения, не имеющие никакого смысла. Обычно после обеда, ближе к вечеру появляется перемещение (и часто не одно), которое оперативно, в тот же день необходимо собрать и отправить. Позиции, которые находятся в перемещении, пропадают из нашей базы, следовательно, когда покупатели несут их на кассу, продать товар мы не можем, его нет на остатках. Приходится срочно искать замену и пробивать другой товар по такой же цене. Это жутко неудобно. К тому же часто бывают случаи, когда мы принимаем, например, худи из перемещения из другого магазина и в этот же день нам присылают собрать перемещение для того же магазина, в которое надо положить это же худи. Зачем? Непонятно. По сути, мы этот худи из магазина в магазин отправляем, и он даже на вешалку не успевает попасть. И такие случаи происходили постоянно. Мы уже так бесились из-за этих перемещений, потому что понимали, что товар, который отправляем другому магазину, в скором... Далее →
  • 20.09.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Самое главное, что стоит отметить это девочки, с которыми я работала. Просто прекрасные люди. Помогали во время стажировки, всегда всё объясняли. Оплата за час тоже неплохая. Далее →
    ✗ Недостатки
    Бывали дни, когда нет людей в магазине, как и никаких задач, а тебе всё это время нужно стоять. Мытьё полов. Тебе приходилось приходить за час до работы зимой, потому что за полчаса ты это не уберёшь. Доплаты никакой нет. Размагничиватель не работал, люди постоянно приходили, потому что в других магазинах они пищат, у нас — нет. Неравномерное распределение задач. Один день ты бегаешь как угорелый, пытаясь всё успеть, а в другой ты считаешь дни до окончания работы. Работа мерчендайзера тоже под вопросом. Появляется в магазине она очень редко, а когда приходит, то после неё остаётся беспорядок, а некоторые её переделки оставляют желать лучшего. Мы должны все товары представлять в зале, но почему-то она может этого не делать. В фотоотчётах она просит нас исправить то, что делала она же, потому что это некрасиво. И ситуации с кражами. Эти вопросы не решаются никак. То, что у нас украли, должны оплачивать мы. Это несправедливо. Работа предполагает, что ты утром или вечером несколько часов в магазине один. Все люди разные, приходят и неадекватные люди. У тебя нет никакой защиты и никогда не угадаешь, как поведёт себя человек. Тревожной кнопки нет, а охрана ТЦ, не будешь же... Далее →