Live Beer (ИП Пачалов Максим Магомедович): Низкое качество работы и мотивации

💸 Средняя зарплата

50 000

Преимущества:

Дублирую отзыв с другого сайта. Достоинство одно, если вам плевать на других сотрудников и магазин в целом, вам может и зайдет эта работа. Но готовьтесь к списанием на вас краж и просрочки.

Недостатки:

1 — ужасная работа 1Ски, она медленная, в программе куча кнопок на несуществующий товар. Позиции сделаны крайне неудобно, в других магазинах просто вбиваешь позицию пива и выбираешь количество. Здесь же отдельные кнопки на 0, 5 л, 1 л и 1, 5 л. Нет контейнеров под всю фасовку, например, я не могу заранее нафасовать по 100 г в контейнеры фисташки, орешки, мясные снеки и сыр. Из-за этого по пт и сб образуются очереди, приходится бегать и взвешивать товар на весах. В другой точке, где я работала до этого, с этим не было проблем. Попросили контейнеры, привезли.

2 — ужасные холодильники. Никогда не видела такие маленькие и захламленные холодильники. Работала на 5 точках. В трех проблемы вечные, холодильники грязные и забиты. Неудобно менять кеги.

3 — Управляющие не управляющие. Никогда не видела такой аморфности у управляющих. Они абсолютно безинициативны. Добиться хоть каких-то полезных изменений невозможно. Руководство, которое стоит выше их, абсолютно такое же. Ни [Е.] ни [М.] не пошли со мной на согласование некоторых изменений. Не смогла добиться появления некоторых позиций, которые часто спрашивают. Понравилась аргументация, что заказы делаем по матрице наших поставщиков, но матрицы НЕТ!

4 — огромное количество штрафов. Да, я на них не натыкалась, но другие новенькие сотрудники не держались долго из-за них отчасти. Часть из которых по сути не за что. Например, штраф можно получить, если не нажал кнопку смены кеги, так же штраф прилетает, если не отправил накладную. Стоит отдельно отметить низкое качество учебы, которой по сути нет. Вас будут отправлять в папку с учебой, типа смотри там и самообразовывайся.

5 — нет мотивации. После того как наш магазин перевалил за 1 млн выручки, нам понизили процент в зп. С 5% до 3%. И зп упала, т.к. выручка увеличилась с 950 К до 1.1 млн примерно. Абсурд.

6 — официального устройства по сути нет. Отпусков нет. Больничных тоже.

7 — от вас прячут остатки! Когда я пришла, мне сказали, что нужно сделать инвентаризацию. Но она прошла через 2 недели моей работы, по результатам которой с меня попытались снять часть просроченного товара и часть краж. Почему инвентарку не проводят до трудоустройства? И почему не сделать видимые остатки в программе? Я, впрочем, это и спросила, на что мне ответили: «Будете знать остатки, будете воровать излишки». Компания откровенно не заинтересована в найме хороших специалистов. Любой грамотный и образованный сотрудник здесь не работает больше 3−6 месяцев. Меня держала зарплата почти в 50 К. Но работала я много и воевала со сменщиком, который только портил магазин. В итоге не выдержала и ушла. На данный момент я не советую устраиваться в Live Beer и даже отговорила от этого несколько людей от трудоустройства в эту «компанию»..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58294
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍12
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →