Livingston Research: Плохие условия и токсичный коллектив
Отработал в компании почти 11 месяцев, и за все время пожалел миллион раз, что вообще туда сунулся.
1) Сама работа.
Сама работа просто ужасна, как CSR вы будете пахать как [censored] 8 часов, и всегда будут рады еще 2−3 часам доработки. Работа сезонная, поэтому будут напрягать, и в высокий сезон нужно будет брать эти зло 6 смен, хоть тресни. За несоблюдение количества смен будут ругать. Компания позволяет клиентам буквально ВСЕ. Клиент будет прав всегда, даже тогда, когда попытался всех развести, облил вас грязью и сто раз поменял запросы, но он же б заплатил, значит заткнись, извинись перед ним и спроси, чего бы он еще хотел. Знакомые девушки у нас на работе плакали после смен. Меня такое отношение клиентов к нам хоть и бесило, но я как-то привык, что в мире полно идиотов.
2) Оплата.
Хорошо, давайте будем честны, платят там хорошо, но недостаточно для соотношения работа/оплата. Что я имею в виду? А то, что спустя пару месяцев вы поймете, что с помощью ваших нервов и бесконечных смен компания делает такие суммы, о которых не говорят на людях, а получаете вы буквально ни*. Вам платят норму, при которой вы просто будете комфортно себя ощущать, но то количество работы и то, насколько она запарная и сложная, зарплата не оправдывает. Да, у какого-то стажера-официанта соотношение работа/оплата будет лучше, чем у вас. Плюс, не забывайте, что работа сезонная, и разница между высоким и низким сезоном просто огромная, поэтому каждый месяц вам будет приходить разная сумма, о стабильности можно забыть.
3) Коллектив.
У, а вот и моя любимая тема. Сия компания просто филиал ада на земле. Работать вы будете в токсичном и неприятном коллективе. Особенно это будет касаться оценки вашего труда, на которую будут выделены 2−3 человека, и которые будут поливать вас помоями, материться и грозить увольнением. Это а. Бонусы, понятное дело, у вас отберут первым же делом, а к слову, получить их и так почти невозможно. Из всей компании я нормально общался с 2−3 людьми, которые просто хорошие люди не в том месте. Поменяться сменами будет почти невозможно, и за это будут ругать, вы вообще будете всегда виноваты. Взаимодействие между отделами — это просто пц, всем [censored] друг на друга, они, так же как и вы, просто завалены работой, ничего не успевают и делают минимум, поэтому моменты, когда должны работать вместе 2−3 человека, — это долгий и тяжелейший мрак. Компания жлобится нанимать еще людей, поэтому временами, чтобы решить мельчайший вопрос, вы будете ждать по 4−5 часов. Вообще, основатели компании хорошие ребята, я видел их, даже жал одну руку, но похоже, они даже не представляют, какой ужас творится у них в компании. А зря.
Итог:
НЕТ, нет и еще раз НЕТ! Работа не стоит себя и на 20%, вы с ума сойдете к концу первого месяца. Текучка персонала там огромная, как думаете, почему? Потому что такие же дурачки, как я, туда приходят и не вывозят, ливают. Но компания найдет новых, не беспокойтесь. Я лично советую вам пройти мимо, ваше время и нервы дороже чем эта работа, поверьте.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ Преимущества! Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о шестерках: Оля мыла туалеты возле столовой, а Олеся — туалеты корейцев. После первого моего непослушания перед а.с.п. эти шестерки попросили меня домой со смены забрать Олин пакет из комнаты, где стирают вещи узбекам, и отнести в общежитие, и.к. они сразу пойдут в магазин, так объяснили мне. Я уставшая, без задней мысли, забыв о том, о чём меня предупреждали люди с родины перед отъездом, согласилась, идя со смены, забрала пакет большой и отнесла на Родину кровать. Это шестерка а.с.п. жила со мной в одной комнате, койко-места рядышком. Кто она — я узнала не сразу, конечно. Я её несколько раз перепроверяла, вначале догадываясь, и не ошиблась в точности, поэтому, придя, сразу ложилась спать. Она вела себя как основная у нас, точно как а.с.п. с т.с.п. на пищеблоке и столовой. Одно по постельному белью все понимали, что я не такая, как все они: да, не курю, все вещи светлые, выстирывались, всегда в идеальном состоянии, очень выделялась я, сама тому не рада. Я на вахте впервые, никак не могла знать, что попаду в комнату, где все отбросы. И Мишка-цыган всегда в идеально чистых светлых вещах и в общежитии, и на работе, спокойный исполнительный. На пищеблоке мы с ним были... Далее →

