Livingston Research: Плохие условия и токсичный коллектив

28.01.2021 • Брянск
🚀 Должность

🧑‍🍳официант

Отработал в компании почти 11 месяцев, и за все время пожалел миллион раз, что вообще туда сунулся.

1) Сама работа.

Сама работа просто ужасна, как CSR вы будете пахать как [censored] 8 часов, и всегда будут рады еще 2−3 часам доработки. Работа сезонная, поэтому будут напрягать, и в высокий сезон нужно будет брать эти зло 6 смен, хоть тресни. За несоблюдение количества смен будут ругать. Компания позволяет клиентам буквально ВСЕ. Клиент будет прав всегда, даже тогда, когда попытался всех развести, облил вас грязью и сто раз поменял запросы, но он же б заплатил, значит заткнись, извинись перед ним и спроси, чего бы он еще хотел. Знакомые девушки у нас на работе плакали после смен. Меня такое отношение клиентов к нам хоть и бесило, но я как-то привык, что в мире полно идиотов.

2) Оплата.

Хорошо, давайте будем честны, платят там хорошо, но недостаточно для соотношения работа/оплата. Что я имею в виду? А то, что спустя пару месяцев вы поймете, что с помощью ваших нервов и бесконечных смен компания делает такие суммы, о которых не говорят на людях, а получаете вы буквально ни*. Вам платят норму, при которой вы просто будете комфортно себя ощущать, но то количество работы и то, насколько она запарная и сложная, зарплата не оправдывает. Да, у какого-то стажера-официанта соотношение работа/оплата будет лучше, чем у вас. Плюс, не забывайте, что работа сезонная, и разница между высоким и низким сезоном просто огромная, поэтому каждый месяц вам будет приходить разная сумма, о стабильности можно забыть.

3) Коллектив.

У, а вот и моя любимая тема. Сия компания просто филиал ада на земле. Работать вы будете в токсичном и неприятном коллективе. Особенно это будет касаться оценки вашего труда, на которую будут выделены 2−3 человека, и которые будут поливать вас помоями, материться и грозить увольнением. Это а. Бонусы, понятное дело, у вас отберут первым же делом, а к слову, получить их и так почти невозможно. Из всей компании я нормально общался с 2−3 людьми, которые просто хорошие люди не в том месте. Поменяться сменами будет почти невозможно, и за это будут ругать, вы вообще будете всегда виноваты. Взаимодействие между отделами — это просто пц, всем [censored] друг на друга, они, так же как и вы, просто завалены работой, ничего не успевают и делают минимум, поэтому моменты, когда должны работать вместе 2−3 человека, — это долгий и тяжелейший мрак. Компания жлобится нанимать еще людей, поэтому временами, чтобы решить мельчайший вопрос, вы будете ждать по 4−5 часов. Вообще, основатели компании хорошие ребята, я видел их, даже жал одну руку, но похоже, они даже не представляют, какой ужас творится у них в компании. А зря.

Итог:

НЕТ, нет и еще раз НЕТ! Работа не стоит себя и на 20%, вы с ума сойдете к концу первого месяца. Текучка персонала там огромная, как думаете, почему? Потому что такие же дурачки, как я, туда приходят и не вывозят, ливают. Но компания найдет новых, не беспокойтесь. Я лично советую вам пройти мимо, ваше время и нервы дороже чем эта работа, поверьте.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 75 687
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 30.10.2026 • Брянск • собеседование • Аноним
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
  • 16.07.2026 • Брянск • Анонимный сотрудник • 👍7
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Свободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →