lloyds group: сомнительное турагентство
Находятся в БЦ Нурлы Орда. Самая странная туркомпания. Настоящие турагентства так не работают. Почитайте отзывы обманутых клиентов в интернете. Принцип работы такой: табуном заводят клиентов, разводят их, быстро оформляют договор, где клиент якобы едет по уже готовому маршруту. Любой, кто работал в турагентстве, знает, что так не делается. Тур подбирается индивидуально с клиентом. В общем, я вовремя почитала отзывы людей в интернете и не стала там работать. Будьте бдительны, сами не поймёте, как окажетесь внутри мошеннической схемы.
Комментарии (5)
Фарида
30.11.2022 09:34
Спасибо за комментарии. Очень вовремя прочитала, чуть не пошла туда работать.
Аси
19.09.2022 08:38
В любых случаях нужно оставаться людьми. И не наживаться на других людях. Ведь деньги зараб.ложным путем они не разбогатеют и уж тем более не унесут на тот свет.
Merei
19.09.2022 08:32
Здравствуйте,Лейла!Спасибо вам за то, что вовремя оставили отзыв о тур.фирме. Я даже не успела отправить резюме. Вот разными способами обманывают людей а позже сами удивляются задавая вопросы, почему МЫ не верим, не доверяем таким фирмам, компаниям. Результат на лицо.
Лейла
16.09.2022 06:27
В этом агентстве все выглядят шикарно как звезды на красной дорожке. Все дорого одеты как с обложки журнала. Приятно посмотреть. Даже заграницей таких людей нет ,только если актеры кино .
Смысл такого агентства- завлечь идиотов ,которые НИ РАЗУ НЕ отдыхали заграницей.
ЭТО ТАК - они заманивают, предлагают ТУР ,в неизвестном направлении.
Типо редкие туры, такие которые агентство не предложит.
Идиоты приходят и дают минимум 3 млн.
После этого идёт звонок в норм турфирму и они покупают тур.
А на 2 млн одеваются.
Все очень просто...лохов надо разводить.
Может ,и другие услуги предлагают и наркотики и может иными способами заставляют покупать тур.
Но факт- они красивые все люди.Очень
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
alina gatina
09.10.2023 13:53
Ужасная компания, HR менеджер надменная и пафосная. Несколько раз повторила, что у них не просто турфирма, а люкс сегмент и они не отправляют в Турцию и Египет. Развод чистой воды, никогда бы не купила тур у них