L`oreal: Проблемы с удержанием зарплаты при увольнении

Не, не слышали.

Я, так понимаю, для Kiehl's это уже становится нормой. При увольнении у меня забрали 13К, ссылаясь на то, что произошла ошибка и мне в прошлом месяце выплатили больше. Попросили заполнить бумагу, что я согласен, типа и претензий не имею. Я заполнил, потому что в этих финансовых нюансах не компетентен. Ну и уволиться хотелось поскорее.

В целом, это ужасный бренд относительно руководства. Ходят там двое по бутикам на постоянной основе, одна из которых [К.] с протокольной мордой. Контроль во всем, мне кажется, там скоро дышать по команде сотрудников заставят.

Аттестация — это отдельная тема. Если не сдаёшь, то в ближайшее время в бутик приедет «делегация» проверяющих с целью посмотреть на тебя, оболтуса, каким образом ты работаешь с покупателем воочию.

Из приятного это только тренинги в офисе, где ты себя немного человеком ощущаешь. Уровень дохода под вопросом. Достойная ли оплата?! Учитывая ежедневные беседы с директором бутика по поводу показателей (а это контролируется программой, и это можно отслеживать самостоятельно) и еженедельные визиты офисных крыс, то для этого рода деятельности должна быть предусмотрена бонусная часть за моральный ущерб, за отсутствие обещанного графика, за приход на работу за час до рабочего времени.