Работа в L`OREAL: отзывы сотрудников

Есть Далее →

Есть основное начальство, а есть ретецл менеджер. Лично у нас в Питере была и есть [Г.] [М.] Человек может позволить в адрес подчинённого грязные вещи (посылать своих подруг как подстовные клиенты и потом провоцировать на конфликт. А если уж не взлюбит консультанта то интриги грязнее нрт Далее →

Мобильная работа, больше свободы, нежели стоять целый день в магазине, нет продаж и общения с покупателями, зп в целом вовремя, в трудовой запись торговый агент. Далее →

Еще думаете работать тут мерчом? Не надо, все кто смог сбежал многих сократили, у меня 3 летний опыт и скажу каждый год все хуже хуже и хуже…Жадность начальства и его страх перед Москвой не знает границ, мерчей за людей они не считают точно. Подмечу, многое зависит от супервайзера, но сейчас адекватов очень мало! Вся территория СПБ делится на ЮГ и Север, на юге более адекватно, чем на севере. Основные минусы и изменения за эти 3 года: Моя среднегодовая зп намного (1) уменьшилась Стали тотально следить и контролить ! Стали лишать премии (КИ ПИ АЙ) которое от нас мерчей вообще не зависит! Неадекватное количество задач в один визит. И вишенка, помимо своих точек, вы, 4−5 раз в месяц, будет ездить по дикси, пятерочкам, магнитам по 12−15 штук в день с кучей задач и фотоотчетов . Будете постоянно задерживаться, никаких доплат. Не отпускают пораньше, не дают отгулы. отпустив пораньше заставят выходить в СБ. Поменяли Юр лицо, ввели топливные карты. Вообщем, одни минусы. Далее →

Проработала 2 года супервайзером в CPD, из них 1,5 года были счастливые). Работала в команде ЗАО, сразу попала на очень сложную и постоянно проверочную территорию, первые 3 месяца были просто адовые, адаптация сложная, огромная матрица, 3 бренда декоративной Косметики, для меня это была основная проблема, первый опыт работы с косметикой, правила работы с мебелью и чтение планограм, которые обновляют раз в месяц, огромное кол-во постоянно меняющегося Оборудования для декоративной Косметики, большое кол-во sku в уходовой категории, и проверочная территория, в совокупности очень тяжело давалась, по мимо этого ежедневная отчетность, много требований к фото отчетам, времени на раскачку не было от слова совсем, пару раз я даже порывалась уйти на испытательном сроке, работала первые месяцы до 9−10 вечера, слез было, капец, но потом я втянулась, освоила все фишки и специфику работы в компании, через год стало вообще не сложно, тем более меня перевели на территорию в область, стрессов стало на много меньше. Компания даёт возможность расти и развиваться, активно практикует рост сотрудников внутри подразделений и между ними, корпоративные машины, дмс, доплата за питание, отличный офис, все на уровне. Хоть Лореаль и диктует стандарты корпоративной этики, запрет на предвзятость к сотрудникам основанным... Далее →

Постоянно выдумывают новые задачи для полевых сотрудников, не успел выполнить одну, уже бежишь делать другую, не всегда понимая для чего, но все равно бежишь и делаешь. Огромное количество отчетности в торговых точках, которые заполняются и мерчами и суперами и территориалами. Сложности с тестерами (на момент моей работы, как сейчас не знаю), не всегда они были и не для всех сетей. Не знаю минус ли это, для меня нет, жестко отслеживают нахождение на территории, в точках, с 9 до 18.00. Но это не проблема, если необходимо всегда можно отпроситься, самое главное что в этой компании работают люди. Далее →

Компания делает все для своих сотрудников: обучения, тренинги, цикловые Конференции, заказ продукции по интересным ценам Далее →

К сожалению мне не повезло с руководством и ушла я именно по этой причине. Здесь и низкая индексация среди всей команды и предвзятое отношение. Мой руководитель в своё время подорвал мой авторитет в новой команде, которая была мне делегирована. После чего она сама на встрече сказала мне: «Готовься к сливу». В то время я была морально и физически раздавлена из-за этого, сплетни, сбор информации от моих же подчинённых. Я поняла, что ждать поддержки невозможно. Она ничему не учила, только требовала… Что в этом случае сделали ли бы вы? Забили и ушли? Я решила доказать, ей, что я должна быть в ее команде! Я не ждала помощи от неё, поскольку моя команда меня сильно вдохновляла и мотивировала. Пусть нет бонусов, потому что она так хочет … Я боялась звонить ей, а когда звонила она — меня трясло, дрожал голос при разговоре. Все это сказалось на здоровье.. К сожалению терпеть больше не было сил и я ушла. Но ушла не из компании, а от руководства. Далее →