L'oreal Ukraine: Непрофессиональное руководство и текучка кадров

К сожалению, красивый имидж, который компания создала в глазах у своих покупателей, не соответствует тому, что происходит внутри: очень сильная текучка кадров, и сперва не понять, почему люди так быстро приходят и уходят. Но поработав там довольно долго, все становится ясно:

 — требования при трудоустройстве: требуется очень большой список всех возможных достижений, но на деле вы даже половину из требований делать не будете. Все задания рутинны и цикличны.

 — личной жизни у вас не будет никогда — работа заберет ваше рабочее и нерабочее время. Проблема будет не в вашей организованности, а в том, что в компании нет четкой организации рабочих процессов, и все валят на всех подряд. А если вы хорошо справляетесь, то навалят еще больше — вы ведь хорошо справляетесь.

 — стрессоустойчивость: уточните при собеседовании, что это означает, потому что на самом деле это означает — коллектив: в глаза нам могут улыбаться, а за спиной поливать грязью, каким бы вы замечательным ни были, обсуждать и сплетничать. Очень мало сотрудников, которые относятся именно к вашей работе и не примешивают свое личное отношение к вам.

 — карьерный рост: ни о каком карьерном росте не может быть и речи — компания будет тянуть максимально долго, чтобы вы задержались на своей позиции, как бы хорошо вы себя не проявляли, и в этом есть логика — HR не хочет снова искать сотрудника на ваше место и заново его очень долго всему обучать. К тому же все позиции выше заняты сотрудниками, которые сидят на них по 7−10 лет, и эти сотрудники просто выжигают всех молодых и новичков, чтобы никого, не дай бог, никогда не повысили на их место.

 — обратная связь: будьте готовы к тому, что, как бы вы ни старались, сколько бы сил, нервов, искреннего желания принести пользу компании вы ни вложили, как бы хорошо не выстроили отношения с сотрудниками, как только вы уволитесь, вы никогда не сможете связаться с компанией — ни с HR, ни с менеджером, ни с коллегами. Даже после миллиона попыток вам никто никогда больше не ответит (это вдруг вам необходимо будет получить/забрать какой-то документ).

 — лидерство: очень много менеджеров, которые дальше своего носа ничего не видят. Когда приходит новый сотрудник, на него все просто кидают и ждут, когда он сам выгребет с этого моря. Далее эти же менеджеры просто накидывают на сотрудников работу и задачи — никакого взаимодействия с коллективом, распределения задач, контроля процессов — все максимально хаотично, неорганизованно и всегда невовремя. И опять же потому, что ничего не организовано.

К сожалению, при трудоустройстве было максимально приятное впечатление благодаря внешнему имиджу компании, но оно разрушилось как карточный домик в процессе работы..