LPTracker: отзыв сотрудника
пригласили на стажировку, пообещали, что оплатят в любом случае отработанные часы, в любом случае, даже если тебя не возьмут на постоянку. Отработал неделю, не взяли. В итоге, оплату жду уже больше 3-х дней, звоню бывшему руководителю, спрашиваю когда придут деньги, ответ один и тот же, вот вот на днях. Ложь в каждом слове, не профессионализм во всем. Не советую с ними связываться, система оплаты труда вообще не понятная, как и за что будут платить, а по договору гпх вас вообще могут уволить без объяснения причин.
-
Работаю в компании 3 месяц. Первый месяц зарплата порадовала, она составила 37 500. Работа была не сложной, со всеми задачами справлялся на ура. Уже порадовался, что нашёл работу на которой к тебе относятся по-человечески. Долго радоваться не пришлось. На второй месяц получил зарплату в 15 тысяч (зарплата зависит от кол-ва обработанных чатов и звонков) чему крайне был недоволен. Начал поднимать вопросы по поводу нагрузки, которую распределяли на весь коллцентр техподдержки (6 человек). Из-за большого числа сотрудников в поддержке — у всех не было работы. Руководство сказало, что что-то придумает и будет давать больше работы. Завтраками кормили каждую неделю, работы так и не появилось. Сейчас мне пришла зарплата в сумме с авансом 16 тысяч. Работал я по 5 дней в неделю, иногда по 6, по 7. Рабочий день 9 часов. Я считаю, что 16 тысяч просто смешные деньги, потому что ты сидишь в офисе каждый долбанный день, и тратишь попусту время. На собеседовании сказали, что есть возможность работать из дома, что я и сделал, когда понял, что в офисе работать бессмысленно. Со стороны руководителей услышал негативные отзывы в свою сторону, которые доходили... Далее →
-
Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос «почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом» решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное — искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом «если проявите себя, мы, может, вас повысим». Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну, ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации? Далее →