LuxApartments: отзыв сотрудника

Приносил меня на собеседование в данную контору на должность РОПа [И.]

Что из себя представляет их офис: коморка 2 на 2 где сидит 3 человека [И.], представился как нынешний РОП и 2 менеджера), всего в офисе 4 стола.

На собеседование этот цырк даже отдалённо не был похож. Рассказал про зп и что нужна 100% заполняемость. Все!

Всю информацию пришлось просто вытягивать из него самой, причём он уходил от всех моих вопросов и говорил, что ответит на них только после прохождения стажировки. К слову, вопросы были самые обычные, но по ним легко можно понять цели компании и, в принципе, ее работу. Например, когда я задала вопрос с какой целью ищется новый РОП и какая стратегия развития компании на нол или, хотя бы, на ближайшие пол года, мне была сказано, что на такие вопросы они не отвечают. При этом [И.] больше походил на шута, который напялил царскую корону и теперь ходит в ней павлином. Компетенция этого человека, как ропа — 0, более того она 0 и как продажника. У меня огромный опыт в найме сотрудников и в должности ропа. Не по наслышке знаю что такое стратегия развития компании (как она пишется и что это такое), что такое индивидуальный план развития менеджеров и что такое такой ключевых показателей менеджеров с целью разработки этого самого плана развития, который направлен на увеличение оборотов компании. Так вот этот человек не знает что такое стратегия, что такое планирование и вообще какие функции выполняет РОП! При этом было озвучено, что будет недельная стажировка (которая не оплачивается «тк мы не видим смысла за нее платить). И после того, как я продам на определенную сумму меня переведут на ропа. Большего бреда я не слышала.

Как человек, с опытом в продажах более 11 лет, в том числе с крупными клиентами типа гос корпорации и топовых банков, как человек, с опытом найма и развития отделов продаж как человек с психологическим образованием, могу сказать, что здесь вы не заработаете ни как роп, ни как менеджер. Им нужны люди, которые живут иллюзиями, задача у них следующая: вывести вас на стажировку (на эту саму неоплачиваемую неделю), вы потратите первые 2 дня на разъезды, а дальше вам будет жалко своего времени, вы решите дойти до конца недели, чтобы по окончанию начать зарабатывать, ведь вы уже потерял столько времени, вы будете впахивать, стараться продавать, а по окончанию недели вам скажут, что вы не подходите и с вами попрощаютчя, не выплати ЗП. И найдут нового мечтателя, который поведется на банси о заработках и фиксе в 40 000 (или 80 000 тыс, как для ропа). Им не нужен РОП, это замануха, чтобы найти бесплатную рабочую силу как менеджера, им не нужны менеджеры. Цель одна — бесплатные работники, которых можно менять каждую неделю.

Более того, понаблюдав на собеседовании за работой менеджеров и позиций " ропа» могу сказать, что у них в компании онромные проблемы с клиентами, недовольных клиентов огромное кол-во и во время вашей бесплатной работы всплывёт куча проблем с клиентами, которые они не торопятся решать.

Поэтому 100 раз подумайте, а нужно ли вам такое собеседование и такая „работа“? К слову, оформления у них вообще никакого нет! Все в верную! И оно понятно почему (после того, как вас кинут через неделю не выплатив ЗП вы еще побегаете, чтобы доказать, что вы там работали, и даже если удастся доказать — взять с них ничего не получится).