MANBOX (Мэнбокс): Низкая зарплата и недооценивание сотрудников

Продукт

Их можно разделить на 2 основных: зарплата и отношение к сотруднику.

Начну с первого: в последние несколько месяцев зарплата состоит только из оклада (при этом небольшого),поскольку план продаж не выполняется. Премия выплачивается только при выполнении плана от 90%, если ниже, ни копейки сверху. Несколько месяцев подряд люди работают за оклад, который меньше средней зарплаты по городу. Руководство объясняют тем, что «компания не может позволить себе платить премии». Странно, а расширять штат новыми сотрудниками может себе позволить, видимо за счёт этих премий действующих сотрудников.

Второй недостаток, — отношение. Несмотря на такую оплату, сотрудники меньше своих обязанностей не делали, большинство старались как могли, чтобы компания не падала и росла. И всё равно этого недостаточно. Ни одного доброго слова, лишь изредка и очень сухо. Никто вам здесь не скажет «спасибо» за лишние часы работы и т.д.

К сожалению, последние события повлияли на продажи, и понятно, что немногое может зависеть от сотрудников. Но по мнению собственников такое положение дел — это в большинстве вина подчинённых, поскольку это люди, которые «не хотят брать на себя ответственность». Также считают, что люди недостаточно стараются, не берут инициативу, не несут суперидеи, как поднять бизнес. Не ваш бизнес, но тем не менее, работая в этой кампании за зарплату как у охранника, ты должен быть инициативным, ответственным, многозадачным, приносящим работающие идеи, а после этого ты же всё это сам должен реализовать.

Не ценится труд от слова совсем, один из собственников не хочет понимать, что функции каждого человека важны, и часто обесценивает работу человека. Подчёркивает, что «ничего сложного нет, и что там так долго делать «, при этом ни разу сам подобным не занимался. Как можно оценить сложность и время на задачи, которые сам не знаешь, непонятно, но ему это удаётся) При этом все высказывания такого рода часто на повышенном тоне, с грубыми словами и порой оскорбления.

Много людей уже ушли из компании, и думаю продолжат. Когда уходит 1−2 человека, это может ни о чём не сказать, но когда массовые увольнения, — согласитесь, это явно не просто толпа «безответственных» сотрудников, и этот факт говорит о другом.

В общем, кто желает поработать за небольшой оклад с кучей задач, и слышать, какой ты «замечательный» сотрудник, потому что не хочешь брать инициативу и ответственность, что твоя работа не приносит пользы и прибыль компании, — добро пожаловать в «мэнбокс»