manpowergroup: Печальный опыт работы в офисе

- Заработная плата и аванс приходят точно в срок

 — Бесплатный корпоративный транспорт до работы и обратно

 — Сокращённый на час рабочий день каждую пятницу, каждый предпраздничный рабочий день

К сожалению, недостатков больше, чем преимуществ

- Нормированный рабочий день чаще всего становится ненормированным. Часто заставляют перерабатывать по причине: «Работы много, не успеваешь, оставайся». Причём не успевать можно и не по вине сотрудника, а по вине самого начальства или других отделов.

- Переработки не оплачиваются вообще, дают эти часы в отгул в будущем, который, когда надо, не возьмёшь.

- Отгул за свой счёт можно взять только с одобрения начальства, и только обязательно с последующей отработкой этих часов.

- Отгул за часы отработок тоже можешь взять только, когда это выгодно руководству, но не тебе.

- При увольнении помнят все твои плохие качества, а не хорошие. Ты становишься для них ещё большим пустым местом, чем обычно, и не важно, как эффективно и качественно ты трудился на благо завода.

- Действует «дедовщина». Подружкам, родственникам можно на работе делать все, что угодно, и на них не распространяются нормы суточного объема. Можно ходить курить каждый час по полчаса и больше, отсутствовать на рабочем месте. Простым «смертным», вроде меня, нельзя даже было отойти в свой обед, не сделав чье-то там поручение.

- Стукачество. В данной компании существует система денежных поощрений, при которой за каждое стукачество «не одел на нос маску, зашёл прочитать сообщение в ватсап, едешь в автобусе без маски» и т.д. выплачивается хорошее жалование и премия по итогам данной работы.

- Время обеда. Оно сокращено на 20 минут, при этом в трудовом договоре прописан ровно час, а по факту ты обедаешь 40 минут, а если ещё точнее, то 25 и бежишь сломя голову трудиться на благо завода.

- Отсутствие учебного отпуска. Никогда, не при каких обстоятельствах не отпустят в учебный отпуск. Делай выбор: либо бросай вуз и трудись за копейки во благо завода и компании, либо бросай компанию и учись.

- Заработная плата. На моей должности оклад был 14 500 до вычета НДФЛ, чтобы заработать, там нужно жить. 3 балла премии заработать можно только «подружкам, родственникам, стукачам».

- Лишают премии за любую провинность. Моя начальница грозилась лишить премии весь отдел за то, что мы якобы кому-то сказали, что зарплата наша не соответствует указанной в объявлении. (По факту это правда).

- Старые инструкции. Рабочие инструкции никто не обновлял с 2018 года, сейчас уже 2022, когда работала, был 2021, все изменения идут «на словах» и нигде не фиксируются, а требуют, как будто это всё есть и прописано.

- Обучение. Если повезёт, то сотрудник, который увольняется, тебя обучит, если нет, то твоим обучением, как таковым, никто заниматься не будет. На пальцах показали и свободен.

- «Бэкап» или работа на 2 должности. Когда какой-то сотрудник, более-менее близкий к твоей должности, уходит на больничный либо в отпуск, то ты обязан его заменять и делать всю его работу и всю свою работу. 2 единицы на 1 человека. Требовать будут за 2-их, работы много, очень. Время на обучения «Бэкапу» ты должен выискивать сам, но, как правило, этого сделать невозможно, плюс сотруднику, которого ты должен заменять, ты не нужен, и учить он тебя не станет, пока ты сам не подойдёшь. Правильно, по мнению начальства, это нужно мне, а не им. За это, вроде как, доплачивают, но, опять же, не в полном объёме.

- Работа за других. Заставляют делать работу в своё рабочее время за других сотрудников, которые уволились. Якобы, закрыть все долги и пробелы. Никто за это не доплатит.

Долго решалась написать отзыв, думаю, он будет кому-то полезен. Работала не в цеху, а в бэк-офисе.