Mary Kay: отзыв сотрудника
Ищут сотрудника на работу по раздаче листовок, когда пришел, сказали, что я для них сильно «темненький» — думаю, если вас и возьмут, то если вы темненький то платить будут меньше, чем «светленьким»
- 👉 Работа в MARY KAY в Харків (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в MARY KAY промоутером? →
- 👉 Отзывы о работе промоутером в Харків (1 отзыв) →
- 🚇 Работа в Харків (1444 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, хорошая страховка, есть кухня в офисе, поставили кресло массажное Далее →✗ НедостаткиМного.. К сожалению. У компании есть потенциал, если сменить уже генерального, который там куча лет сидит и казарму 90-х строит, и директоров, которые по 20 лет там пытаются управлять, но уже просто не в рынке. Нет никаких перспектив в карьерном росте из-за этого. ЗП средние, индексации не делали в 2023 году, предложили возрадоваться тому, что есть. Работа скучная в целом и ооочень специфичная в силу работы в прямых продажах. В целом, если прям афигенное предложение вам делают, то потерпеть можно в текущей ситуации. Но если это не единственное предложение, то лучше и не вступать в этот розовый мир.. Далее →
-
✓ Преимуществасоцпакет неплохой, вовремя платят зп. если повезло с начальником — можно работать. но вряд ли повезет, они там в большинстве своем некомпетентные, а контора в целом скорее всего и просто закроется. Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с отзывом Светы, коммуникации корпоративные — это дно. Рабочий день не нормирован, процессы не выстроены, проекты ведутся в табличках эксель и даже в ворд, нет абсолютно никакого софта для работы над проектами — из-за чего рабочая почта завалена как свалка, куча пустых звонков и совещаний. Стратегия коммуникаций может меняться 10 раз за месяц, условий для реализации задач почти нет, а руководству нужны цифры и результаты, чтобы рисовать красивые презентации для директора и получать свои плюшки, пока ты пашешь по 24 часа. А еще там куча менеджеров, которые просто просиживают штаны, ни хрена не понимают процессы, которыми руководят, но считают своим долгом ставить тебе цели и задачи, вмешиваться в процессы, создавать суету и демонстрировать эффект бурной деятельности. Голубева катя, например. Абсолютно некомпетентная душная токсичная завистливая всему и вся хамка, которая непонятно по какой причине там столько лет работает, у которой уходят люди, отработавшие по 20 лет. Манера общения — унизительная и хамская в стиле «я начальник — ты дурак», такие люди не должны управлять творческим коллективом, и вообще никаким коллективом. Может позвонить и орать пол часа или реально реветь как слониха, когда кто-то из ее коллектива... Далее →
