Med4you: отзыв сотрудника
Меняют сотрудников (администраторов) как перчатки, придираются по мелочам. Обещают 23 тыс зп, на испытательный 17 тыс, по факту рассчитывают 15 тыс. Требуют чтобы быстро вникал, сам учился. Просят выходить в свои выходные, в общем переработки и не соблюдается режим труда и отдыха. Единственное оплатят то что ты наработал, при приложенных усилиях, большому потоку людей и придирок руководства оно того не стоит.
- 👉 Работа в MED4YOU в Нижнем тагиле (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в MED4YOU администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Нижнем тагиле (4 отзыва) →
- 🏭 Работа в Нижнем тагиле (292 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОбещают золотые горы, якобы за выход платят 3000 + проценты от продаж. Возносят свою клинику как лучшую среди конкурентов, на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиНачнём сначала. Увидела я вакансию на хх.ру, должность «хостес». Позвонила, записалась на собеседование. Отправляют в офис в парк Победы, где дают заполнить бланк, после чего проводят маленькое пятиминутное собеседование. Комплименты по резюме там делают всем, каждого отмечают как «достойного» кандидата. После собеседования меня отправили домой, обозначив, что на следующий день я должна прийти сюда вновь и поговорить уже с управляющим. К слову, управляющие у них работают по графику 2/2, а один дополнительно сидит вообще круглыми сутками в офисе. Зачем меня попросили приехать дополнительно в другой день, никто не знает. Утром следующего дня я пишу HR-менеджеру, она переносит встречу, якобы управляющий ещё не дал ответа. Через пару часов пишет снова и зовёт на собеседование, о боги, великий управляющий всё же позволил себе посмотреть на меня. Я прихожу, мне говорят, что вакансии хостес больше нет, они мне готовы предложить вакансию менеджера колл-центра. Обещают работу в офисе, выход 3000, проценты с продаж, оплачиваемую стажировку в три дня, где каждый день оплачивается в размере 1500₽. Звучит отлично, да и опыт в продажах у меня имеется, я соглашаюсь и иду на первый стажировочный день. На нём я уже узнаю, что... Далее →
-
Компания каждые два месяца меняет сотрудников, которых ищет на сайтах о работе. Оформляет так называемым «внутренним трудовым» договором. Собирает идеи, но платить не желает. Коллектив посмеивается за глаза над руководством, стучит друг на друга, выгораживая себя, и спихивая ответственность за свои ошибки. Собственники дают противоречащие задания, которые невозможно исполнить. Для них профессионалы — разменная монета. Врачей не уважают и позволяют себе не платить месяцами. Далее →