Megaflowers: Ужасные условия труда и штрафы
их нет
Недостатки:Работала там после выпуска из колледжа. По профессии идти не хотела, поэтому и стала думать, куда дальше пойти, и выбор пал на эту компанию.
Самая первая работа и сразу в пекло.
Тут ужасно абсолютно всё: начиная от руководства, заканчивая условиями павильонов, работы и оплаты труда.
Куча переработок, ведь у сотрудников не должно быть выходных. Списание цветка удерживается из зарплаты, нет времени даже поесть, а о том, чтобы спокойно сходить в туалет, можете забыть и хранить свою ношу до дома, в который вряд ли попадёте раньше 00:00, если работаете не на суточном салоне.
График работы выжимал все соки.
С 7:30 до 23:00, сами посчитайте, сколько часов длится смена.
Штрафы за всё, даже за то, что ты укажешь в анкете в момент собеседования.
Так получилось, что при заполнении анкеты указала, что курю, и, казалось бы, на этом можно отказаться от кандидата на должность, ведь политика компании отказывается от курящих людей, НО нет.
Меня взяли на работу и начали штрафовать за то, о чём знали ещё до приёма на работу.
Если забыли взять покушать — готовьтесь остаться голодным, ведь из салона выходить нельзя, прости господи, даже за прокладками.
При этом не стесняются дёргать в свою шаражку даже сотрудников, которые убежали от них, сверкая пятками, особенно в праздничные дни. Названивают с предложением выйти на подработку, когда человек уже давно работает в другом месте.
Никому не рекомендую.
- 👉 Работа в MEGAFLOWERS в Челябинске (11 отзывов) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Челябинске (45 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3990 отзывов) →
-
с первых дней работы в «Megaflowers» под руководством М.К. чувствуется атмосфера постоянного давления и непредсказуемости. Вот что удалось выяснить из реальных обращений сотрудников:Подход к зарплате и штрафам — Обещанные 18 000 ₽ «на руки» моментально таяли: после ревизии и списаний оставалось около 13 000 ₽, и это при условии стандартных трудовых часов. Постоянные штрафы (50 ₽ за мелкие промахи, 500–1000 ₽ за более серьёзные — вплоть до десятка таких санкций в месяц) превращали обещанную достойную оплату в сущий кошмар.Условия труда — Долгие смены по 12–16 часов без компенсации, регулярные «добровольные» переработки без учёта праздничных дней, а за это — лишь новые списания и придирки. Зарплата задерживалась, и никто не брал на себя ответственность за объяснения.Поведение руководства — Руководство не только не решает проблем коллектива, но и усугубляет ситуацию. Из сотрудников без предупреждения требовали находиться в холодильнике «для сохранности товара», а затем штрафовали за «снижение выработки» из-за простоя в охлаждаемом помещении.Особенно остро проявляются психологические сложности, которые сотрудники прямо связывают с личностью К.М. В отзывах она описывается как человек «с неустойчивой психикой и комплексом принцессы»:Резкие смены настроения, когда вчерашние коллеги сегодня же становятся «врагами»;Упрёки за малейшие отклонения от её личного представления о порядке, а потом — внезапные «извинения»... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак бывший сотрудник этой компании, я был полностью разочарован. Руководство не только не предоставляет карьерных возможностей, но и создает токсичную корпоративную культуру. Решения принимаются на основе личных предпочтений и связей, а не заслуг и результатов. Нет честной и объективной системы наград и признания для сотрудников. Стремиться к чему-то и развиваться внутри этой организации не имеет смысла, поскольку компенсация остается низкой, а возможности для развития ограничены. Все пребывают в стрессе и усталости, не получая должной поддержки от руководства. Руководство продолжает демонстрировать свое превосходство в положении и заработке. Кто-то получает много, кто-то получает мало, хотя средняя по рынку зарплата выше. Если хотите работать здесь, смиритесь с тем, что вы никто, пустое место, об которое все будут вытирать ноги. Зарплаты едва хватает на еду, не говоря уже о покрытии уровня инфляции. Про надбавки вообще молчу — их просто нет. Унижения и отсутствие поддержки — вот что вас ждет. Особенно ценят тех, кто работает много за копейки и не задает лишних вопросов. Важно было обеспечить справедливую оплату труда и создать возможности для карьерного роста, чтобы стимулировать и удерживать сотрудников. Это ключевые аспекты для улучшения рабочей среды и мотивации персонала. На данный момент я не могу рекомендовать эту... Далее →