Melon Fashion Group: Проблемы с выплатами и документами
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Ужасная компания, ужасное отношение к сотрудникам! Чтобы получить справку 2-НДФЛ, нужно ждать больше месяца, зарплата маленькая. Если хотите уйти в декретный отпуск, то лучше увольняйтесь, не дождётесь документов и выплат.
Не рекомендую работу в Zarina г. Альметьевск!
-
✓ ПреимуществаСкидка сотрудника. Возможно тебе повезет с коллективом. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа HR, вопрос, за что им платят деньги? Ты сам откликаешься на вакансию, напоминаешь о себе, чтобы тебе HR поставил созвон в Зуме и опоздал на него, после этого сказав, что следующий этап — оффлайн встреча с региональным HR и менеджером магазина. В итоге она приходит с ответом на следующий день (хотя пообещала вернуться с ответом вечером предыдущего дня) и спрашивает, готовы ли вы снова созвониться по Зуму. Зум снова перенесли на 2 часа. Вопросы регионального HR просто лучшие (как мотивируете команду на работу помимо финансовой части и какими качествами должен обладать лидер). И так целый час глупых вопросов. После чего вы уже назначите встречу с менеджером в магазине, которую снова перенесут. В общем, компания очень держится за сотрудников, учитывая, что я планировала вернуться в место, в котором уже проработала полгода за 55к в месяц. В место, где за эти уж очень большие деньги ты порой останешься на 6 часов один в магазине без вариантов сходить в туалет или уйти на обед, где тебе неожиданно может позвонить директор и сообщить, что кто-то не вышел на работу и нужно срочно приехать в свой выходной, и прочие нюансы, за которые явно не доплачивают. Далее →
-
✓ Преимущества× соц.пакет × быстрый карьерный рост × бесплатная форма × скидка на все бренды сети × руководство старается соблюдать субординацию и культуру общения Далее →✗ Недостатки× К сожалению, бешеная текучка + невозможность набрать персонал добрались и сюда. Как только кто-то увольняется, на его место месяцами не могут найти сотрудника. Но это часть проблемы… × Другая часть проблемы в том, что HR вообще некомпетентен. В моём «кусте» HR — бывший директор магазина + подруга рег. менеджера + человек без соответствующего образования. Понимаете, какой это уровень работы… × От всего выше написанного следующая проблема — на собеседование присылают некомпетентный и не готовый вообще работать персонал. Или совсем никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата: «никто не хочет в этом магазине работать». Полный прикол, вообще… × В какой-то момент из-за их, HR отдела, недоработок в сфере подбора получилось так, что в магазине остался 1 человек! И никто из руководства ничего с этим делать не хотел. Все просили потерпеть. × Так и не поняла, что терпеть и зачем, и уволилась. Был скандал, были угрозы и уговоры… Ну, раньше нужно было думать! p.s. В магазин так, он остался без сотрудников, быстро кого-то нашли. Вау! Оказывается, можно персонал набрать. Проблема в том, что новенькие оказались полными нулями в ритейле. Посыпались жалобы на все возможные ресурсы (никогда таких негативных... Далее →