Melon Fashion Group: Отвратительное отношение и нарушение графика.
Преимущества:
Белая зарплата вовремя
Недостатки:Некомпетентные сотрудники, которые стоят выше. Менеджер магазина может бегать по залу, параллельно разговаривая по телефону о своей личной жизни, делает только так, чтоб выгодно было только ей.
Отвратительное отношение к продавцам.
При устройстве на график 2/2 и просьбе ставить меньше смен в выходные, поставили график 3/4, где 3 рабочих дня — это суббота, воскресенье и понедельник.
Если менеджеру выскажет региональный менеджер претензии, это все пойдет в коллектив и срываться будут на новичков.
-
Пыталась устроиться в Love Republic. Собеседование было в чате в WhatsApp, директор пригласила на стажировку (Метрополис). Девочки-консультанты нормальные, директор тоже вполне адекватная, а администратор — [censored]. Учитывая, что у меня нет опыта и они об этом знают, постоянно орать на меня, толкать, кидать в меня одеждой из примерочных и бросать на пол, чтобы я это подняла — некомпетентно и раздражающе. Долго терпеть не смогла и защитила себя. Но культурно и спокойно, может, администраторша повлияла на решение, потому что хотела, чтобы я молча терпела. Отношение к стажерам ужасное. Директор по окончанию стажировки позвала к себе в кабинет, поговорила, меня все устраивало (на первый взгляд, во всяком случае) и уже сказала, во сколько и в какие дни выходить, сказала, что будет оформлять. За день до оформления написала, что из-за короны они не могут брать новых сотрудников. А вакансия все еще открыта с октября. Видимо, экономят на помощи стажеров.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →