Melon Fashion Group: Компания ищет бесплатную помощь.
относительно не сложная работа
Недостатки:Нашла вакансию на hh.ru, выложенную относительно недавно, отправила отклик, и на следующий день уже позвонили и пригласили на собеседование. Встретила меня менеджер, рассказала о зарплате, о графике работы, о самой компании. Все выглядело так, что она уже одобрила мою анкету и предложила пройти стажировку (якобы понять, понравится ли мне тут работать или нет), предупредила, что она не оплачивается, и пригласила в удобный для меня день.
Придя в назначенный день, меня провели в кабинет расписаться в каком-то журнале, и уже там я увидела, что я тут не первая, не вторая, и до меня было девочек 10. Если на других страницах еще посмотреть, то их было явно больше. Это первое, что меня смутило. Минут через 10 пришла еще одна девочка на стажировку, мы работали на примерочных и в зале, по два часа тут и там. Как говорили на собеседовании, они будут смотреть на нашу работу, и главное, чтобы мы поняли, надо нам это или нет. За все время я ни разу не стояла на месте, делала все правильно, аккуратно и быстро! Девочки, которые уже работали тут, могли просто поболтать в примерочной, а одну даже отпустили домой.
После окончания 4 часов нас пригласили снова в кабинет к менеджеру, где она просто спросила, понравилось нам или нет, и сказала спасибо. К нам еще придут девочки, и до среды мы вам отзвонимся. Естественно, после таких слов можно уже ни на что не надеяться; как они проверяли нашу работу, тоже непонятно. В итоге никто не позвонил, а на hh.ru до сих пор висит их вакансия, только уже от сегодняшнего числа. Вывод такой: компания просто имеет уже свою команду, но ищет людей просто для бесплатной помощи, за спасибо. Ни о какой работе здесь и речи быть не может.
Для примера, через 2 дня я проходила тоже собеседование в одном из соседних магазинов в том же торговом центре, где мне предложили сначала оформиться, а потом уже выходить на стажировку и проходить обучение. Цените ваш труд и обходите стороной такие компании, которые только и ищут пути, как сэкономить на всем.
👉 Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП в Екатеринбурге (7 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Екатеринбурге (692 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Екатеринбурге (609 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (9444 отзыва) →
-
Работаю в компании 2-й год, могу сказать честно: если хотите остаться с нервными клетками и с хорошим здоровьем (это прям девушек касается), то избегайте этой компании! Я работаю в небольшом магазине, поэтому в смене идут 2 человека в будние дни, и чтобы вы понимали, ты работаешь один по 5−6 часов без возможности сходить в туалет. В праздничные и выходные дни нет двойной оплаты смены. Платят за одну должность, а выполняешь работу всех, нормально у вас там всё?! Зарплаты никакие просто, хочешь нормально заработать? Тогда впахивай каждый день без выходных. Часы урезают, тем самым больше ты работать не можешь и получаешь за такую работу копейки. Вообщем, не советую данную компанию для работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зп Предоставление сотрудникам скидки на товар ДМС по истечении определённого периода работы Далее →✗ НедостаткиНапишу конкретно про бренд Zarina: — абсолютно неконкурентная заработная плата (на всех позициях от продавца до директора). — неадекватное отношение к урезанию часов (руководство считает, что это проблемы магазинов, если они при достаточно низком лимите часов не успевают выполнять все активности магазина в полной мере: нужно понимать, что в некоторые дни нужно и принять поставку (отобрать и выдать товар в зал), и сделать фотоотчёт, + к этому может добавиться переоценка и т. п.). — руководство Zarina очень сильно экономит на всём: оборудование, которое ломается через несколько месяцев после открытия новых магазинов, опять же неохотно выделяет дополнительные часы на активности сверх еженедельной рутины магазина. — мотивации как таковой вообще нет (не выполнили план — получили голый оклад), продавцы получают всегда только почасовую ставку и всё. — в связи со всем вышеперечисленным на лицо высокая текучесть кадров, т. к. руководство не заинтересовано в сохранении кадров. Если Zarina не поменяет подход к работе с персоналом и не начнёт ценить своих сотрудников, её ждёт печальная участь: начав в 2023 году стремительный рост (открытие магазинов в новом концепте и повышение качества, привлекательности товара), она может очень быстро откатиться... Далее →