Melon Fashion Group: Нечестный работодатель с высоким уровнем хамства
Преимущества:
Нет
Недостатки:Не рекомендую. Высокомерное, хамское руководство, используют манеры запугивания и блатной жаргон в общении с персоналом, если что не по их. Нечестный работодатель, который обещает высокую зарплату, не соответствующую даже официальному ритейлу компании. Это франшиза, и руководство не обладает знаниями трудового кодекса и др. общаются с персоналом смсками. Но очень мило рассказывают о себе при приёме на работу!
-
✓ ПреимуществаКрасивый магазин Приятный, молодой коллектив Адекватная почасовая зп Далее →✗ НедостаткиМне место очень понравилось, управляющая тоже НО, я пришла в самый большой магазин в Москве, Собеседование прошло хорошо, по залу ходили ребята, меня пригласили на пробный день. В этот день из стажёров была одна, работа лёгкая, опыт есть, косяков не было. Была уверена, что возьмут, но меня не взяли! Я заходила туда потом ещё часто в качестве клиента. Каждый раз новые лица стажёров, которых не нанимают, видимо, просто бесплатная рабочая сила в зале. ЭТО вообще ЗАКОННО?! Магазин пользуется людьми, которые приходят и уходят. По телефону мне сказали, что нашли сотрудника опытнее. Что?! Там работают очень young люди, вряд ли у них больше опыта моего. И опять же, после разговора новые мальчики и девочки в зале! Не ведитесь на вечно открытую вакансию в ТЦ Весна!. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →