Mezoestetic: отзыв сотрудника
-
Никогда прежде мне не доводилось писать отзывы о работодателе, но тут просто невозможно промолчать. Руководитель [Х.] [О.] на первый взгляд очень простая приветливая девушка. Но в процессе работы ты начинаешь понимать, что она полный неадекват. Совершенно не отвечает за свои слова. На собеседовании говорит одно, что будет обучение подробное (на сайте представлен не простой товар и если ты не косметолог, то тебе надо реально много всего запомнить и понять, чтобы начать людей консультировать.), что з/п от 35 тыс руб + % и премии. По факту оказывается, что у тебя и з/п меньше (оклад 24 тыс), и обучения никакого нет, разбирайся, учись и вникай сам, обязанностей на порядок больше, ответственности соответственно тоже и не смей возмущаться на этот счет, дабы камера стоит и все записывает. Отработала в Mezoestetic ровно год, за который ни разу не слышала нареканий и претензий в свой адрес и в адрес того, как я работаю. Работа на складе, на смене двое человек: комплектовщик-сборщик и старший кладовщик. Объем работы большой, и естественно выполняется обоими сотрудниками, И то! Даже в таком случае часто все не успевается, чисто физически. Но легче морально, что рядом есть человек. Поскольку отпуска у сотрудников только летом, на смене остаётся один человек... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →

