MIEDERES: Магазин закрылся, компенсации не выплатили
…
Недостатки:История о том, как мы поработали 2 месяца и магазин якобы закрыли, а нас кинули на бабки (никакой компенсации, обещанной, не выплатили)
Кстати, теперь ищут новых сотрудников
Начнём с самого начала работы в магазине …
— План не выполним с таким потоком людей, который здесь ходит, поэтому сверху 10к премии вам тоже никто не заплатит.
— Товар так себе, такое покупать будет не каждый, поэтому продаж и нет особо.
— Увольняют людей ни за что, хотя и так работать некому. (Это было сразу после открытия, уволили 2 в одно мгновение).
— Приходилось выходить на подработки, так некому работать, и теперь не хотят их оплачивать… сразу вопросы («а откуда у девочек переработки? Как так?»)
— Они хотят здесь продажников за 50к, как в личных продажах всё (будешь писать сколько человек, сколько чеков, сколько единиц в чеке)
— Вы подходите к покупателям (навязываетесь) по очереди с коллегой (ну в принципе как и везде).
P. S. Человек, который может продавать и работать с личными продажами, не будет здесь работать за 50к, потому что в любом другом месте может получать намного больше)
Они этого не понимают)))
— Будьте готовы к тому, что будет 24/7 болтать с айтишниками, так как в этом магазине всё просто не работает, и будете краснеть перед покупателями, которых и так немного)
— Будете впаривать людям, что это собственное производство, но всё с Китая (сами понимаете, так везде).
— Ассортимент ужасный, продавать такое стыдно.
— В итоге магазин проработал 2 месяца, и к нам просто пришли и сказали, что денег нет, решайте, кто останется до конца месяца (только 2 можно, остальные на увольнение)… мы закрываем магазин.
— Пишите, естественно, по собственному желанию))))
— Убрали заранее, чтобы не доработали 3 месяца (испытательный срок), чтобы не выплачивать сразу 3 оклада.
Сказали, что у кого есть подушка безопасности, мы сразу отпустим…
Мы выплатим вам отпускные, з.п. и самое главное КОМПЕНСАЦИЮ!
Говорили они…
— Ну у всех сразу появилась эта подушка, а смысл оставаться, если ты и так уволен уже, а пока тебе подвернулся шанс, и ты уже нашёл работу, надо действовать.
— Ну и к тому же они хотели, чтобы один человек работал за двоих… Нечестно получается (
А и кстати, раз магазин закрывается, как вы думаете, кто бы убирал весь зал? Весь склад? Все бы сканировал? Все складывал бы по пакетам и коробкам? Как раз таки этот 1 человек…
Как-то это сложновато, кому это надо?
— Ну все девочки понимая это, сразу и ушли)))
Они такого не ожидали и конечно же,
— Сначала пошли предъявы, в смысле вы уходите? А кто работать будет?
— Потом начали уговаривать хоть кого-нибудь остаться, но все девочки прекрасно понимали, что их ждёт… поэтому все дружно подписали заявление.
— А что было потом, это конечно полный цирк, очень долгая история, но, слава богу, мы уже все попрощались, нам выплатили просто копейки…
— Так самое смешное, что просто все уволены, никого не осталось, и сейчас они говорят, что магазин оставят и теперь нужны новые работники…
Ахаха, нас как будто всех просто слили разом, это шутка какая-то.
— Так что, ребят, кто решится пойти в это место, надолго вы там не задержитесь…
Может, до конца этого месяца…
— Так ещё потом вам пообещают и премии, и компенсации, но потом скажут, что не утвердили)) и ничего не выплатят.
Очень жаль, конечно, мы были командой и думали, что всё хорошо и начальство у нас классное…
Но все показали своё лицо…
— Если бы они поступили бы по-человечьи, поговорили бы по-человечески, а не перед фактом бы поставили, что решайте, кто уйдёт, и всё на этом, нам нужны только 2…
Выплатили бы всё, что положено!
Всё могло бы закончиться по-другому…
И не было бы никаких скандалов…
Итог: не советую!
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →