Milimon Family: Проблемы с менеджментом и зарплатой
Их нет
Недостатки:Враньё во всём абсолютно! Начиная с зп, заканчивая рабочими обязанностями. Нет мойщиц — моешь посуду сама, не согласна — штраф. Руководство постоянно просто орет и оскорбляет: дура, тупая, нет образования, чтоль и т. д. Работать невозможно так совершенно, операционный директор вообще неадекватная женщина, приходит и оскорбляет сотрудников, в ответ сказать ничего нельзя, иначе увольнение без зп. Из-за неё уволилось уже очень много сотрудников, которые просто не выдержали. Обещанные мотивации к зарплате просто не выплачиваются, их удерживают за всё подряд — штрафы кругом и всюду: не вышел официант — штраф тебе, гость написал плохой отзыв — штраф, в итоге один нервоз, зп копеечная — самая маленькая по Самаре. Не смотрите зп на хедхантере, в итоге вы будете получать в 2 раза меньше. Списывают даже за такси, много наездили, минус 1000 р с зарплаты, хотя развоз за счёт предприятия обещан… Худшая компания, может, руководство не понимает, кто работает у них операционными директорами? Не собирает отзывы с сотрудников, всем просто [censored].
- 👉 Работа в MILIMON FAMILY в Самаре (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в MILIMON FAMILY официантом? →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Самаре (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Самаре (4343 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Пришёл на собеседование. Всё и обо всём мне рассказала менеджер (имена не буду озвучивать, хотя надо бы), договорились с датой стажировки, предварительно сказала, что сотрудники требуются. Прихожу я, значит, на стажировку, меня встречает администратор, рассказывает о принципах работы официанта (дал задания — протереть столы, вытереть посуду и пр. первоочередные стадии работы официанта, выучить меню). Потом вовсе забил на меня, и делай что хочешь. Подходил, спрашивал, будут ли меня учить, на что сразу ссылался на старшего официанта, та и вовсе не обращала на меня внимания. Благо, сам стажировочный день длился 4 часа, ушёл домой, но перед этим спросил, какой план действий завтра, на что он вообще ничего не ответил и копался в телефоне. Я пошёл на компромисс, сказал, что ладно, спишемся в телеграмме. Договорились. Также сказал написать менеджеру, чтобы та кинула стандарты компании, правила поведения, которые необходимо знать. Та читала, но игнорировала. Админ сказал, что она кинет ему мои контакты, и он мне всё напишет. Наступает ночь этого же дня, и никто, собственно, мне ничего не говорит. Менеджер также внаглую игнорирует мои сообщения. Думаю, ладно, но всё равно в голове уже сомнения насчёт того, стоит ли работать в этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗапасайтесь попкорном и готовьтесь слушать Далее →✗ НедостаткиСтоит начать с того, что при устройстве в компанию вам обещают белую заработную плату, которая соответствует рынку труда и занимаемой вами должности, и «черную з.п.», которая является премией или бонусом к белой з.п. Но! Чтобы вас трудоустроить, им необходима выработка часов, без выработки часов трудоустройство невозможно (согласна, бред, но есть как есть). Поэтому вам нужно будет отработать неизвестное количество времени, чтобы выработать эти часы, и вас трудоустроили на минималку — 16,5 тыс. Отпуск, больничный, декрет НЕ оплачивается. Договор на руки никакой не дают, оставляют оба экземпляра у себя. Работа в компании — сущий ад. Премий нет, есть только штрафы: штрафы за переработки, штрафы за списания, штрафы за недоработки. Если вы не выполняете норму часов — это минус с вашей з.п., так как нет оклада и ставка почасовая. Перерабатываете — вам урезают часы до «нормы», которую они придумывают каждый месяц по ФОТу, аргументируя это тем, что вы просто отсиживаете часы и за что платить. Не важно, что был банкет, запара и вы пахали как конь. Неадекватное руководство, которое просрало свою репутацию перед гостями, хочет выполнения плана, увеличения трафика гостей и дрючит вас этим. Не важно как,... Далее →
02.02.2023 12:28
Добрый день! Если хотите сберечь свое здоровье, как физическое так и психическое, то это не про эту компанию, удивляет почему руководство не интересуется своим бизнесом, который выстроен на обмане, зарплата намного ниже обусловленной при приеме, штрафы (запрещенные на законодательном уровне, списания), которые управляющая (22 года) и операционный директор берут с потолка, разговаривают только отборным матом, но если им ответил работник, то это несоблюдение субординации (штраф от 3-х т.р), нужно работать за двоих, троих, НО за идею, потому что операционный директор так хочет, постоянные недостачи продуктов, которые оставляют желать лучшего (буфет в театре оперы и балета) знали бы наши уважаемые артисты чем их кормят... При увольнении не отдают зработную плату, можно еще долго писать о произволе, который там происходит, всем добра!