Miniso: Некомпетентные сотрудники и странные вопросы
Подчистили отзывы, молодцы. Все в один день написаны юзерами «Аноним».
HR до трудоустройства в эту помойку, по всей видимости, работала в сфере ритуальных услуг. С каменным лицом рассказывала о том, насколько [censored] у них работать. Ну да ладно.
После собеседования мне предложили съездить в торговый объект для общения с администратором и согласования смотрового дня. Ок.
В 10:40 я была на месте. Админ пошла гулять. В 11:25 вернулась. Ок, пошли разговаривать.
Я рассказала о себе, она о себе и компании. Сразу предупредила, что план они никогда не выполняли. ЗП 720 р. Класс.
Позже последовал вопрос, от которого я впала в легкий ступор.
«Так, смотрите, сейчас будет вопрос, ответ на который будет решающим — приглашаю ли я Вас на смотровой день или нет. ВАШИ политические убеждения?»
«Либеральные»
«Понятно, значит Вы ходите на митинги, убегаете и в любой момент можете быть задержаны. А мне эти проблемы не нужны.»
Пока я соображала, что говорить, подлетела сотрудница, поскакала и убежала. [Т.] прокомментировала это как «Она очень хочет уволиться, но не может и поэтому так радуется каждому новому человеку на собеседовании».
Если ты ненавидишь себя, деньги и время — ДОБРО пожаловать В минисо!
-
За весь рабочий стаж не встречал такого ужасного отношения к своим сотрудникам. Но обо всём по порядку. 1) Приходил я в феврале 2018 в новый для компании отдел, который по идеи должен заниматься ревизиями магазинов. Но за 5 месяцев отдел провёл всего одну инвентаризацию. То ли были проблемы с ТСД, то ли руководство представления не имеет о работе КРО, то ли набирали изначально под другие задачи. В отсутствии инвентаризаций, были вынуждены заниматься мерчендайзингом в магазинах (ревизоры занимаются мерчендайзингом, смешно не правда ли?) и открытием новых магазинов. Постоянно кормили обещаниями, мол скоро ТСД придут, начнём считать. И тд. 2) О планировании рабочего времени тут видимо ни когда не слышали. Порой приходилось спрашивать руководство: каков план на день? В какой-ТО ехать сегодня? Какие задачи??? Иногда бывало так что нам объявляли выходной! Неоплачиваемый! Но чаще всего получали задания день в день, в 10м часу утра! (за гранью, не правда и?) 3) Выплаты ЗП и Аванса каждый месят задерживались всё больше и больше. И каждый раз это больше походило на выпрашивание. Ты выполняешь работу, которую изначально не собирался выполнять, так тебе еще и платить не хотят. P. S. На этом всё, худшие 5 месяцев в рабочем стаже. Из всех щелей... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла на собеседование Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, где меня встретили вежливо, начали говорить, что ваш оклад будет 1100 и аванс 400, что в общей сумме составляет 1500р. Была согласна на условия, потому что, как было сказано руководителем, который вёл собеседование, график составляется с вашими выходными, и инвентаризация в большинстве не списывается с сотрудников, т.к. точка часто имеет подушку безопасности для погашения краж. И начинается самый трэш: первый день стажировки меня никто не обучает, я в свободном плавании — «делай что хочешь» и т.д. Приловчилась, всё начало получаться. Попала на первую инвентаризацию и после неё увидела свой расчётный лист, где было удержано половина оклада. На вопрос почему, было отвечено, что выплата этой суммы идёт на погашение из-за другой точки miniso. Ещё больший шок был из-за того, что копию контракта мне выдали только спустя 2 месяца работы в магазине, и контракт был подписан не директором компании. В объявлении на работу продавцом указывают совсем другую заработную плату, чем получают в итоге продавцы. Через 3 месяца работы я начала получать вместо 1500р — 1300. На вопрос почему не было, озвучена причина. В мои обязанности продавца входили... Далее →