MixBS: Не допустили до экзамена
Преимущества:
Компания с претензией на хорошую организацию.
Недостатки:Прокомпостировали мозг месяц. Месяц обучение. Когда принимали, сказали пять дней. Потом 10 рабочих. Потом надо сдать экзамен. Из трёх групп по 30 человек экзамен сдал только один. Месяц прошёл, мозг выносили. В оконцовке даже до экзамена не допустили. Зачем было в 90 человек вселять надежду? Постоянные отмазки: это не мы, это СДЭК не пускает. А я думаю, если учитель не знает, не научит…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВозможность работать удалённо и настраивать свой график. Хорошие супервайзеры, которые помогут и подскажут. Далее →✗ Недостаткии на этом достоинства закончились. Сначала всё было относительно хорошо, оплата была достойная. Однако после того, как всеми любимый партнёр решил, что операторы должны работать на мнение клиента, у большинства сотрудников з.п. попросту упала, и сколько бы наши коллеги постарше ни обсуждали, ни говорили, ни уговаривали в итоге, это привело к тому, что выбрали «мотивацию», которая больше похожа на демотивацию. Честно, сколько бы не говорили по поводу того, что будут обсуждать с партнёром условия оплаты, спустя месяцы обещаний и просьб подождать, уже верится слабо, либо она сошла на нет. Мало того, что приходится выделять время и присутствовать на тренингах, которые сотрудникам, работавшим уже более полугода (не учитывается новая информация), приходится посещать базовые тренинги, даже тем, кто подобные «ошибки» не совершал. Вместо того, чтобы выделить конкретных сотрудников, у которых имеются пробелы в знаниях, и просто провести нужный тренинг, время тратят те, кого ошибка данная не касалась, и вынуждены тратить свои выходные (особенно если вы работаете 5/2 и выходных всего так же 2), и в итоге остаётесь ни с чем. Тренинги про стресс и как с ним бороться ни к чему не привели, потому что, извините, «дышать квадратом» должно... Далее →
-
✓ ПреимуществаРедко ЗП задерживают св норм отзывчивые Далее →✗ НедостаткиПроект СДЭК — крайне неудачный опыт. Основная проблема заключается в чрезмерных и зачастую унизительных требованиях заказчика: от сотрудников ожидается постоянное угодничество каждому клиенту, причём в обмен на минимальное вознаграждение. Подход заказчика можно охарактеризовать как эксплуатационный — акцент делается на безусловное обслуживание «любой ценой», без реального учета ресурсов, условий труда и справедливой оплаты. В итоге проект производит впечатление одного из самых неэффективных и тяжёлых для работы. Далее →
MiXBS
26.02.2025 15:12
Благодарим Вас за отзыв!
Очень жаль, что у Вас остался негативный опыт от сотрудничества с нашей компанией.
Да, такое может быть, что из 30 человек только один сдаёт экзамен, это связано с тем, что мы даём шанс каждому. Мы не спрашиваем при собеседовании ваш опыт, гражданство, место проживания, семейное положение и тд, нам только нужно услышать ваш голос или увидеть грамотность письменной речи при собеседовании на чаты, так что основной отбор уже осуществляется при обучении. Многие не приходят сразу, в первый день обучения, потому что далеко не все записавшиеся действительно хотят обучаться. Многие отсеиваются во время обучения, потому что для них оно сложное или просто кандидат понимает, что это не та сфера, где он себя видит. Так что есть группы, где из 30 выходит 25, а есть - где 1.
Но вы кривите душой, когда пишите, что из трёх групп сдал один человек. Проверила по нашим данным - такого ни разу не происходило, да и у вас не может быт данных о прохождении тестового звонка по всем нашим группам, если вы сами не тренер, так что прошу вас не вводить в заблуждение людей, которые захотят прочитать отзывы. Мы только "за" обратную связь, так как это помогает нам развиваться и улучшать процессы, но ваш отзыв должен быть честным, чтобы стать полезным.