Modis: отзыв сотрудника
Позвали на собеседования к 13:00, пришёл на полчаса раньше, попросил директора, позвали её спустя минут 15. Женщина директор, расспрашивала почему хочу работать в их компании, дала анкету, заполнил анкету. и начала рассказывать о компании, что текучка большая, т. к видите ли люди не хотят работать, бардак и т. д. Говорила что официальная работа, ставка 137р в ч, график 5/2 но возможен гибкий для студентов, Предложила на стажировку выйти в любой день по моему желанию на 5ч без оплаты. Меня это предложения немного привело в недоумение, т. к перед тем как ехать к ней, я читал отзывы, и ожидал что-то подобное. Затем она сказала что вы придёте посмотрите, попробуете на кассе, или в зале и на складе, я расспросил её по поводу стажировку и наверное у вас испытательный срок есть, она сказала да, после пробной смены решите подходит вам работу или нет (но я так понял скорее всего им нужна бесплатная рабочая сила, т. к читал отзывы что потом вам обещают позвонить). Она сказала что трудоустраивают через аутсорсинговую компанию (то есть через другую компанию, а аутсорсинговая компания это тот же аутстаф, то есть вас берут неофициально, берут ваши реквизиты и данные, и ставка почасовая не будет 137р, а будет например 90р в ч, т. к компанию берут за свои услуги тоже деньги). Затем там рядом проходила девушка, а директор хвасталась что эта сотрудница работает 5 лет через аутсорсинговую компанию, бред, вначале всё гладко говорит, затем подводные камни. Люди зарплату обещали 19 800 оклад + премию, зарплата 23тыс обещали при 5/2 с 13 до 22, на деле будут переработки, налог она сказала что-то в районе 20%, а налог 13%. Скорее всего переработки тоже не оплачиваются, Зарплату ожидайте в районе 16–18 тыс, и то в лучшем случае если вас возьмут. Не советую.
-
В компании наблюдаются тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Такие меры позиционируются как способ оптимизации расходов, однако возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Усугубляет ситуацию слабая коммуникация со стороны руководства. Сотрудники не получают четких объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Нехватка информации порождает слухи, стресс и снижает мотивацию команды. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива. Для выхода из кризиса критически важно: 1. Обеспечить равномерное распределение мер экономии, включая топ-менеджмент. 2. Наладить открытый диалог с сотрудниками, разъяснив ситуацию и стратегию компании. 3. Предложить альтернативные варианты сокращения расходов, не ухудшающие положение рядового персонала. Без этих шагов компания рискует потерять не только лояльность, но и ключевых специалистов, что усугубит текущие трудности. Далее →