MODIS: отзыв сотрудника
Начальник отдела маркетинга [К.] [А.] не пришел на собеседование в назначенное время! Я была приглашена на собеседование в 9 утра в новый офис компании Modis. В назначенное время в офисе не было НИ одного сотрудника! Т.к это мануфактура, то рядом не было открытых в 9 утра заведений, что бы подождать и не мерзнуть на улице! Я уехала, так и не дождавшись никого! В 15 минут мне позвонил [А.] с вопросом «А вы где?». Я начала объяснять ситуацию, а он просто кинул трубку! Даже не ихвинился за свое опоздание!
👉 Работа в MODIS в Москве (17 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в MODIS начальником отдела маркетинга? →
- 👉 Отзывы о работе начальником отдела маркетинга в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
Комментарии (1)
-
В компании наблюдаются тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Такие меры позиционируются как способ оптимизации расходов, однако возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Усугубляет ситуацию слабая коммуникация со стороны руководства. Сотрудники не получают четких объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Нехватка информации порождает слухи, стресс и снижает мотивацию команды. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива. Для выхода из кризиса критически важно: 1. Обеспечить равномерное распределение мер экономии, включая топ-менеджмент. 2. Наладить открытый диалог с сотрудниками, разъяснив ситуацию и стратегию компании. 3. Предложить альтернативные варианты сокращения расходов, не ухудшающие положение рядового персонала. Без этих шагов компания рискует потерять не только лояльность, но и ключевых специалистов, что усугубит текущие трудности. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ процессе собеседования не увидела Далее →✗ НедостаткиДля начало работа HR оставляет желать лучшего, прислали приглашение, потом игнор, но при этом вакансию обновляют, написала в чат, ответили свяжемся позже, и вот спустя 2 недели чудо дозвонились, пообщались с HR на следующий день с региональным по видеосвязи, связь местами пропадала, приходилось переспрашивать, рассказала о себе, о своей трудовой деятельности, как коснулось вопросов с моей стороны, начала бесится, не отвечает на вопросы, к чему нервы не понимаю, опыт в торговле 12 лет, но похоже мало для модиса Далее →
Александр Кузиков
08.06.2021 21:16
Уважаемый соискатель! Очень жаль что с вами произошла такая ситуация. Я на месте был намного ранее и ждал звонка от вас, чтобы встретить. Именно о такой договоренности мне сообщи специалист отдела HR. Не дождавшись звонка от вас, перезвонил, но вы уехали. В дальнейшем, советую вам более четко обсуждать и фиксировать детали встречи с работодателем.