MyTona: отзыв сотрудника

- Стабильность (оплата 2 раза в месяц, строго по графику, без каких-либо задержек) — Финансовые компенсации от компании (Английский, спорт, девайсы, ипотека[через год после трудоустройства]) — Полная медицинская страховка почти на все услуги (не для всей семьи) — Оплата профессионального софта (приобретают лицензии) — [М.] менеджмент (отпустят ко врачу и так далее) — Стабильные повышения ранга (в компании ранговая система специалистов) — Внутренние события в компании (крутые видео с отчетами о работе команд, ивенты с хорошими призами) Далее →

- Добавить строгости отбора специалистов, проводить проверку навыков текущих работников. В компании очень много ребят, которые работают 5+ лет, их навыки совершенно не соответствуют данному опыту, так как бонусы и ранговая система расслабляют людей, они не развиваются. Оказавшись в свободном плавании, они не справятся даже с самым базовым техническим собеседованием. Мое же собеседование было крайне простым и легким, но тогда я этому значения не придал.  — Повышать ранг сотрудникам не за кол-во просиженных лет в компании и не за локацию их работы (предпочтение отдается людям из Якутска), а за навыки, повышение квалификации и так далее.  — Убрать переработки, их крайне много, это все следствие низкого среднего уровня специалистов, проекты в ужасном состоянии, из-за этого всех заставляют работать в выходные, исправляя чужие ошибки.  — Не рассматривать жалобы без доказательств, когда лояльному компании (человек, кто работает 5+ лет) объясняешь, в чем он не прав, он начинает жаловаться на плохое к себе отношение, пишет жалобу, и в ней он всегда будет прав, так как он уже в компании давно.  — Убрать фиксированный график, в 2021 году работать с 9:00 до 18:00, без гибкого начала дня —... Далее →