MyTona: отзыв сотрудника
Тоже попалась на этот обман с тестовым заданием. Рекламная кампания просто супер была, несколько раз приходили к нам в худ училище, заманивали на работу, мол такие замечательные. И даже ходили на наши просмотры, отобрали там лучших (и меня в том числе) ещё раз переговорить и позвать на работу. И названивали потом кучу раз, чуть ли ни умоляли прийти к ним. Ну и я повелась. Спустя неделю кропотливой работы над тестовым заданием я получила игнор. Задание было немаленькое. Пришлось ещё и выпытывать из них ответ и потом уже причину. Читая другие отзывы, я понимаю, что они всем отказывают, просто забирая себе идеи. Но меня это тогда очень сильно дизморальнуло. И игры у них [censored] До сих пор чувствую себя наивной дурой, что поверила. Но они преподали мне жизненный урок- никому не верь, хоть за это спасибо.
-
✓ Преимущества- Стабильность (оплата 2 раза в месяц, строго по графику, без каких-либо задержек) — Финансовые компенсации от компании (Английский, спорт, девайсы, ипотека[через год после трудоустройства]) — Полная медицинская страховка почти на все услуги (не для всей семьи) — Оплата профессионального софта (приобретают лицензии) — [М.] менеджмент (отпустят ко врачу и так далее) — Стабильные повышения ранга (в компании ранговая система специалистов) — Внутренние события в компании (крутые видео с отчетами о работе команд, ивенты с хорошими призами) Далее →✗ Недостатки- Добавить строгости отбора специалистов, проводить проверку навыков текущих работников. В компании очень много ребят, которые работают 5+ лет, их навыки совершенно не соответствуют данному опыту, так как бонусы и ранговая система расслабляют людей, они не развиваются. Оказавшись в свободном плавании, они не справятся даже с самым базовым техническим собеседованием. Мое же собеседование было крайне простым и легким, но тогда я этому значения не придал. — Повышать ранг сотрудникам не за кол-во просиженных лет в компании и не за локацию их работы (предпочтение отдается людям из Якутска), а за навыки, повышение квалификации и так далее. — Убрать переработки, их крайне много, это все следствие низкого среднего уровня специалистов, проекты в ужасном состоянии, из-за этого всех заставляют работать в выходные, исправляя чужие ошибки. — Не рассматривать жалобы без доказательств, когда лояльному компании (человек, кто работает 5+ лет) объясняешь, в чем он не прав, он начинает жаловаться на плохое к себе отношение, пишет жалобу, и в ней он всегда будет прав, так как он уже в компании давно. — Убрать фиксированный график, в 2021 году работать с 9:00 до 18:00, без гибкого начала дня —... Далее →
-
Не стесняясь дают тестовое задание на несколько дней выполнения и ставят неадекватные дедлайны. Сами при этом «проверяют» задание две недели. После этого могут отказать по причине того, что задачи были выполнены так, как они их поставили, а не так, как им хотелось. В общем, демонстрация неприкрытого непрофессионализма. Далее →