NAUMEN: отзыв сотрудника
1 мне повезло не попасть в эту помойку
2 менеджер без большого количества комплексов, которое надо было бы отыграть на мне.
Недостатки:Я женщина и мне почти 30, я незамужем. В самом начале мне прислали какую-то анкету опросник про мою личную жизнь и тд, я ничего не ответила. И всё собеседование так или иначе задавали вопросы, в которых я должна была говорить про кошек, собак, мужей, детей и ипотеки, и когда недостающие поля были заполнены — меня отпустили. Ни одного тех вопроса там не было. Через неделю я получила отказ. Позже видела код тех, кто правильно заполняет анкеты. Ну и [censored] Хуже код видела (а я его много видела, я же с пробегом, почти 30, помните…) только в проектах одной международной продовольственной сети… К слову в коде были и имена разрабов, ни одного имени напоминающее женское там не было, встретила даже код своего бывшего коллеги, такое [censored] понаписал, а гонора то было… ну он и осел в одной мизогинистской фирме, манагер там ужо. После просмотра кода — отсутствие тех вопросов меня не смущает, там во всей кодовой базе процентов 10 понимают что и зачем они делают, все остальные отбивают стоимость проекта — не более. Читаю отзыв и не понимаю зачем я решила его отметить, как отрицательный, вроде от такого [censored] уберегло… Просто для подрастающих поколений тех, кто неправильно заполняет анкеты, хочу отметить, что когда вам будут говорить что женщина не прогер и тд, то возможно вы что-то в разы лучше сделали и реализовали, а у него зп выше и ему нужно хоть как-то оправдать занимаемое место, и делает это как привык и как может… А вам уже давно пора сменить окружение на менее у**истое…
-
Компания ведёт мошенническую деятельность в отношении соискателей работы! Я искал работу и откликнулся на вакансию на hh.ru. В самом агрегаторе hh.ru HR-менеджер не нажала кнопку приглашения в отношении меня, но написала мне через мессенджер. Она предложила мне сразу перейти на этап собеседования с руководителем, без созвона с ней. Она аргументировала такой быстрый переход на следующий этап, якобы руководитель вот-вот уйдёт в отпуск и нужно успеть с ним поговорить и, конечно, у меня то самое резюме, и я, возможно, тот самый кандидат… Я согласился. Техническое собеседование было по видео на запись с руководителем и HR-менеджером, которое длилось около 1 час 30 минут. Я как прилежный и послушный не задавал неудобных вопросов, старался быть позитивным и корректно отвечать на все вопросы. Общение было комфортным с руководителем, в нём была надежда, что меня возьмут на работу, так как я ответил на все его вопросы максимально информативно, учитывая мой опыт работы и личные качества. Со стороны HR последовали вопросы: почему ушёл с предыдущего места работы, как это было, если бы вам повысили зарплату на предыдущем месте работы, то вы бы остались? Про предыдущее место работы из моего резюме последовали те же вопросы. На что вы готовы ради денег? Что вы можете нам дать?... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, социальный пакет и приятный офис Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка и бесконечные переработки. В одном сотруднике совмещено сразу несколько должностей, а зарплата никакая. Сначала спасает коллектив, а потом уже ничего не мотивирует. Бесконечные анкеты, в которых принимается во внимание только положительное мнение сотрудников о компании. Карьерный рост — никакой. Перфоманс-ревью — фикция. Далее →