Nestle: отзыв сотрудника
С начала июля Нестле перешло на новую платформу отчётности. Два месяца даётся на изучение программы которая уже сейчас работает из рук вон плохо. Она не распознаёт товар, постоянно врёт по начислению баллов, матрицы магазинов залиты не корректно, не правильно отражает данные спутниковой связи, что создаёт дополнительные трудности и соответственно снижает вашу и без того не большую для такого объёма и требований, зарплату. Тем не менее ты хоть умри, но должен выполнить частоту посещений ТТ. И если учесть что время работы в каждой ТТ увеличилось в двое то выполнение ВСЕХ условий -это работа на износ по 12 часов 5 дней в неделю. Не возможно сфотографировать кассы, полки, ДМП если к ним нет фронтального подхода не менее 1,5 метра. Программа не видит товар, не читает ценники. Всё это влияет на зарплату. Пока программа работает в тестовом режиме, но с сентября её хотят привязать к зарплате. В итоге при объёме 800 СКЮ в каждом магазине она скорее всего снизится до минимума и станет как во ФрутоНяне. Т.е. не более 23 тысяч деревянных, потому что уже сейчас идёт постоянный обман по зарплате и не понятно откуда взявшиеся штрафы. При расчёте в последние месяцы стали не выплачивать денег за не отгулянный отпуск и за выходы в праздничные дни. К трудоустройству не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХуже некуда! недобросовестность, пофигизм! после звонка из отдела кадров, мое резюме передали менеджеру по персоналу или руководителю отдела [А.] М. (СПб), было назначено собеседование, но по причине болезни [А.] перенесено в онлайн режим! затем собеседовалисб уже с непосредственным руководителем территории Е., договорились, что я увольняюсь с предыдущей работы и сразу устраиваюсь в Пурина на должность вет.консультанта!через неделю Плександра подтвердила утверждение моей кандидатуры в смс! и вот тут начался ужас! я уволилась из бюджетной организации, в которой состояла много лет! и через 3 дня звонит А.и говорит что появился ещё кандидат! зачем?если мою кандидатуру утвердили и сказали, что ждут?! в итоге по собеседованию, но с каким-то др руководителем взяли « ту кандидатуру» (как так? что за ещё один руководитель? почему А.ему не доложила, что уже взяла и утвердила меня? то есть среди руководства творится бардак, недосказанность, возможно скрытая вражда, а страдают люди, которые потеряли работу, уволились ради их предложенной должности! конечно, А.пыталась предложить замену, но по должности ниже, с более низкой з/п, и ещё в др фирме (вот так вас могут утвердить и все переиграть! поэтому советую всем приезжать в офис на Моск.шоссе 235 и подтверждать все документально, т к этому работодателю верить нельзя! Далее →
-
работаю в компании 2 года, первый год работа была просто супер, хороший супервайзер, своевременная зарплата. на второй год начались всякие приколы, каждый месяц какие-то нововведения, стационаров в гипермаркетах сократили — ушло почти половина команды, зарплата три копейки два рубля, а требований выше крыши. чтоб получить эту зарплату нужно из кожи вон вылезти, чтоб не высчитали. матрицы в тт некорректные и из-за этого могут высчитать деньги) каждый визит нужно отчитываться супервайзеру почему нет товара, какой товар в блоке и почему директор не списывает виртуальный сток. помимо прочего беспредела ещё добавили тайминг и увеличили количество посещений в день, раньше было 3 тт в день и это было терпимо, а сейчас сделали 4. если сравнивать в другими фирмами, которые выставляют одну-две категорию за те же деньги, то это огромный объём работы! Далее →