NETRONIC: Проблемы в HR и руководство компании.

Раніше це була справді сильна компанія з чудовою командою. Далее →

9 років досвіду: від компанії мрії до бюрократичного тупика Настав і мій час залишити відгук. Пропрацювавши в компанії 9 років, я отримав величезний досвід — як позитивний, так і, на жаль, негативний. Раніше це була справді сильна компанія з чудовою командою. Ми були єдиним органічним організмом і робили все можливе, щоб продукт був якісним. Було величезне бажання розвиватися, незважаючи на труднощі. Колеги завжди підтримували одне одного, ділилися досвідом, а проєкти успішно рухалися вперед. Я віддавав роботі всього себе: навіть маючи II групу інвалідності та прямі протипоказання щодо перебування під відкритим сонцем, я їздив у всі відрядження, бо для мене був важливим результат. Тодішнє керівництво цінувало залученість, завжди йшло назустріч, а віддача співробітників винагороджувалася — як фінансово, так і морально. Проте близько 3 років тому, із впровадженням системи «Висоцького», все кардинально змінилося. Компанія перейшла в режим жорсткого бюрократичного тиску. Люди та їхній багаторічний внесок перестали мати будь-яку цінність. Якщо ти не готовий слідувати безкінечним формальним табличкам і правилам або, більше того, відкрито вказуєш на їхню неефективність — ти стаєш «ворогом», якого намагаються позбутися. Ключові зміни за останні роки: Масовий... Далее →