NeuroCity: отзыв сотрудника
Зарплата ниже рынка и задержка выплаты
[С.] контроль проектов
Размер команды не соответствует амбициям
Много легаси низкого качества
Никогда не выделяется время на рефакторинг, вследствие чего копится технический долг
Непрозрачные сроки — все нужно сделать вчера
В целом, очень суетливое отношение к процессу разработки:
1. Сделай костыль чтобы просто работало
3. Добавь туда фич, и побыстрее
3. Через полгода вокруг костыля разрастается целый проект из костылей
4. Через год, проект замораживается, из-за того что при введении новой фичи, ломается старая.
Отсутствие DevOps и тестов — готовьтесь к огромному количеству рутинных действий. Навыки системного администрирования будут плюсом.
Дистанционная работа не приветствуется — т.к. нет доверия к разработчикам.
Никакой документации или ТЗ — через пару лет станете носителем знаний о всех костылях, и будете незаменимы 24/7.
И все же, у компании есть потенциал.
Если вы, дорогой читатель, действительно суперзвезда, то можете попытать счастье в данной компании.
И слепить из этого густого пластилина компанию, которая порвет рынок.
Станете отцом позитивных перемен.
Но поменяет ли это отношение руководства к разработчикам? Вопрос.
👉 Работа в NEUROCITY в Воронеже (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в NEUROCITY контролем проектов? →
- 👉 Отзывы о работе контролем проектов в Воронеже (1 отзыв) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4384 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществапервый опыт, воронежское руководство Далее →✗ НедостаткиДо сих пор не всем отдали летний долг, постоянные задержки с выплатой (уже скоро год), зп ниже рынка, постоянно рассказывают о скором падении зп в айти, росте на 10 процентов зарплат, отношение П. и Е. к сотрудникам как к расходникам, которые должны работать за еду, никаких перспектив у фирмы с таким отношением руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБездарный опыт. Не верьте заказному отзыву, написанный, так называемым рекрутЁром. Задержки по заработной плате составляют месяц — полтора. Никакого карьерного роста и в помине нет, люди делятся на две категории. Первая категория — это люди без опыта, которые его получают, работая за копейки и впоследствии уходят работать за приличные деньги, в более успешную и перспективную компанию. Вторая категория — это опытные люди, которым сначала обещают золотые горы, а потом они уходят, практически через месяц, полтора, когда обещанные горы превращаются в огромную яму, у которой не видно дна. С более подробными отзывами об этой «великолепной конторе» можно ознакомиться, набрав в поиске: Neuro city, Akzia, Akzia INets, Акция Inets и т.д. Прошерстив немножко интернет вы найдете удивительный и увлекательный путь, так называемых руководителей компании Neuro city, который сопровождался (с 2008 года по настоящее время): кидком людей на деньги и заработную плату, банкротством вышеупомянутых компаний, судебными разбирательствами, долгами, штрафами, коллекторами и т.д. Приятного просмотра)) Далее →
Разработчик
17.02.2022 20:15
Увольняюсь. Все по-старому. Спасибо, что дали возможность получить какой-никакой опыт в ИТ, но рабочая атмосфера, отношение к продукту и к работникам тут ниже плинтуса. Надеюсь, получу двухмесячный долг по зп, отпишусь позже, как прошло.