NeuroCity: отзыв сотрудника

Зарплата ниже рынка и задержка выплаты

[С.] контроль проектов

Размер команды не соответствует амбициям

Много легаси низкого качества

Никогда не выделяется время на рефакторинг, вследствие чего копится технический долг

Непрозрачные сроки — все нужно сделать вчера

В целом, очень суетливое отношение к процессу разработки:

 1. Сделай костыль чтобы просто работало

 3. Добавь туда фич, и побыстрее

 3. Через полгода вокруг костыля разрастается целый проект из костылей

 4. Через год, проект замораживается, из-за того что при введении новой фичи, ломается старая.

Отсутствие DevOps и тестов — готовьтесь к огромному количеству рутинных действий. Навыки системного администрирования будут плюсом.

Дистанционная работа не приветствуется — т.к. нет доверия к разработчикам.

Никакой документации или ТЗ — через пару лет станете носителем знаний о всех костылях, и будете незаменимы 24/7.

И все же, у компании есть потенциал.

Если вы, дорогой читатель, действительно суперзвезда, то можете попытать счастье в данной компании.

И слепить из этого густого пластилина компанию, которая порвет рынок.

Станете отцом позитивных перемен.

Но поменяет ли это отношение руководства к разработчикам? Вопрос.