NextGame.Net: Токсичная атмосфера и плохие условия работы.
нет!
Недостатки:Рабочее место — это грязное подвальное помещение с плохой вентиляцией, убитая техника.
Коллектив абсолютно токсичный, ощущение, что это свора подростков, жрущая семки в падике. Постоянное
нарушение личных границ и крайне токсичная атмосфера. Скверное отношение к клиентам, особенно
если клиент не богат или осмелился сделать возврат или сделать замечание. Оформления в общем-то нет,
левый трудовой договор наспех распечатанный из первого сайта в выдаче, про нормальный отпуск, ДМС и
пенсионные можно вообще забыть, начальство заботливо положит все эти деньги себе в карман.
Продажи в основном через интернет, на уровне середины нулевых, розница — это пустыня. Помимо
обычного купи у поставщика и продай у себя, магазина есть очень интересный способ продажи игр и
приставок. Вообще, у данной жаражки на сайте действительно есть объявление, что у них есть товар с
пометкой б.у в продаже, но тут есть интересный подвох, и он заключается не только в ценах и состоянии
товара. Сотрудники магазина дни напролёт шастают по авито и другим доскам объявлений, ищут
максимально полные комплекты приставок или картриджи и диски в хорошем состоянии, игровые аксы, а
потом отмывают, придают товарный вид, делают новую упаковку. (Те, кто шарят в играх, сразу поймут, что
упаковка левая, на офф. изданиях игр всегда есть определённые метки как на носителе, так и на
упаковке). В общем, выкупленные игры или сборные солянки консолей потом продаются как новые, типа
залежались на складе. Ну, а про то, что думают разочарованные и обманутые клиенты, что они получают,
за свои деньги, можно узнать в Яндексе Маркете. Там достаточное количество отзывов о данном месте и
качестве товара и веселье с его возвратом!
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
