Obuv.com: Обманули с оплатой труда
Для меня там сплошной неквалифированный труд.
Недостатки:Управляющий моет пол. По 500 и более квадратов. За это не платят. Смену закрываешь после 22, и в 23:30 приезжаешь домой. Персонала не хватает, торговли нет. Все сидят просто на почасовых окладах, никаких премий. Очень странное место, более чем. Ты и кассир, и продавец, и уборщик. Территориальный менеджер вмешивается в графики. Большое воровство товара. Развития нет, тренинги — одно название. Одним словом: вот тебе оклад и живи тут. Работа в этой компании — себя не уважать. Замученный персонал с графиком 5/2, но не с 9 до 18, а с 13 до 23. Еле живые ходят. А еще! Грузчика сам поищи на разгрузки через профи.ру. Не придет — 2000 пар обуви сам потащишь. Хочется предостеречь нормальных людей от этой компании. Много вранья на собесе. Бизнес-партнер прям в уши льет. Не верьте! Вечная нехватка персонала. В свой выходной будете персонал искать. Никто вам это не оплатит. Вам подключат hh и давай, и воскресенье в том числе.
-
Если хотите себя почувствовать бомжом, то вам сюда. Зп не менее 9 000 руб., но не более 16 000. Когда я получила свою зп на руки в 12 500 руб. при отработанных 15 смен. Испытала большой шок) в обувных магазинах тем более раскрученных не должна быть такая ужасно низкая зп. Процент с продажи обуви 1,5 %. Не советую туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
