OFFPRICE: отзыв сотрудника

В компании есть один очень выдающийся директор, о котором будет идти речь дальше. Что же в нем выдающегося? Ее профессиональные качества, не говоря о личных, не только оставляют желать лучшего, но доказывают то, что в мире царит несправедливость, так как именно такому директору дали магазин за непонятно какие великие заслуги. Это она. Так вот, она, нерасполагающий к себе человек, общается с сотрудниками посредством сливания ее крыс о них, сбора информации от левых людей, на чем в итоге строится ее афигительно крутое мнение о вас. Помимо этого, в ваш прямой фейс она не способна что-либо высказать, только через других людей или мессенджр. Вот и получай такую же обратную связь. Как ты со мной общалась, так и буду и я. До жути токсичная, что демотивирует адекватных людей работать так, как надо. А потом поступают вопросы к левым людям: а почему она такая демотивированная. Акцент, она спрашивает не у вас, а у других о Вас — почему вы такой? При этом ты работаешь и выкладываешься, как всегда, но сил и энергии у тебя уходит вдвое больше. Появляется измотанность, когда раньше ее не было от такой же работы. Дальше развивается отчаянность, что ты ничего не можешь.

Выстраивает свое окружение только из таких же, как она: людей, которые будут сплетничать, крысятничать, доносить, подставлять. А-ля любимчиков. Их же она подбивает в прямом смысле ходить и расспрашивать старых или новых сотрудников о интересующих ее вопросах. Например, нравится ли работать сотруднику под ее руководством, нравится ли мтз и прочее. Ребята, те, что под ее властью, которые так делают, не делайте так палевно хотя бы. Не дай бог, ты ответишь, что она тебя не устраивает. Ты будешь в чс, как минимум. Стремление иметь любимчиков тебе не позволительно, как руководителю. Ты не в состоянии по достоинству оценивать работу и умения всех сотрудников. Тем самым, ты уже несправедливо общаешься со всеми членами команды. Опять же, если ты в ее клубе, то у тебя будут привилегии: ежедневно опаздывать, сидеть на складе всю смену, залипать в телефоне, болтать со всеми не по теме работы, спускать все косяки на самотек. Не принимает идей, которые были до нее, называя их бредом. Прямая цитата «у меня нет времени заниматься этим бредом», зато фотки из примерочной в инстаграмм есть время делать на работе.

Со спокойной душой может унизить перед всеми человека, когда сам этот человек в данный момент отсутствует.

Все делается на быстроту, забывая о качестве и результате работы. Вы должны будете как ошпаренный выносить поставку, не важно как. Не контролируется ничего из того, что должно контролироваться. Контролируются только неугодные ей. Ходит и говорит: у вас все такие медленные кассиры, я возьму своего кассира. Кассиры зовут ее на помощь, с ее стороны игнор. Полное отсутствие обучения новых сотрудников: это женский зал, это мужской, вставай на примерочную. Вопрос ТМЦ комментировать не буду.

Запущенность процессов не стоит валить только на нехватку персонала.

В твои смены, менеджеры, по сути, никто. Главная ты и точка. Твои люди менеджеров вообще за менеджеров не считают.

Не нужно доводить человека, когда ты напрямую знаешь, что у него сложные жизненные обстоятельства.

Не нужно соглашаться, а потом тыкать, что ты идешь на встречу, а тебе типа не идут.

Никогда не замахивайся словами, что этот сотрудник со мной не сработается и сам уйдет. Это непрофессионально.

HR-менеджер, прошу обратить внимание, что под твоим носом она выстраивает коллектив, ссылая старых сотрудников подальше от себя, чтобы заменить своими людьми. Когда сотрудник идет оповещать об увольнении он слышит следующую фразу: отлично. Сотрудник хочет перевестись и хочет знать, когда это будет, то появляются отмазки и какие-то непонятные загоны по типу «вдруг ты не понравишься другому директору». В целом, идет выживание людей, которые не нравятся ей. Для начала пусть научится общаться напрямую, пробовать выстраивать рабочие отношения, а только потом себя подобным образом вести. А вообще свою сущность пусть оставляет дома.

Коллектив должен чувствовать себя в безопасности и защищенности, а не ждать постоянных подстав, хейта за спиной от тебя.

Поставь себе такие вопрос как:

1) В коллективе царит дружелюбная атмосфера или есть интриги, враждебность, склоки?

2) Мои люди ходят на работу с удовольствием?

Если ты честно ответишь на эти вопросы и поменяешь радиус своего мышления, мировоззрения, то ты будешь близка на свой вопрос почему я уволилась.