Okko: Отозвали оффер после собеседования
Крупная компания, входит в экосистему Сбер. Хорошие (якобы) условия и требования в заявленной вакансии
Недостатки:Сначала всё было максимально корректно и даже мило. Прошла 1 этап собеседования с приятным сотрудником HR. Через пару дней — Zoom собеседование с непосредственными руководителями. Через день мне прислали оффер. Я его приняла. Через день мне написали в WhatsApp, что принято решение отозвать оффер. Сотрудник HR на мой звонок отбарабанила заученный текст: «Мне жаль, спасибо за уделенное время». А мне даже пришлось переходить на другого оператора связи (поскольку в оффере было заявлено, что при определённом операторе будет оплата за связь). Очень разочарована в компании такого уровня. Есть дискриминация по возрасту и такое, мягко говоря, некрасивое отношение к соискателям.
-
✓ ПреимуществаДМС, техника, корпоративы, столовая Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост в компании возможен в основном только для тех, кто пришёл «по знакомству» или по чьей-то рекомендации. Если таких связей нет, остаётся лишь работать как лошадь, при этом твой вклад и усилия практически не замечают и не ценят. О собственных амбициях можно быстро забыть — в какой-то момент обязательно дадут понять, где твоё место и что продвигать будут совсем других людей. Руководство зачастую плохо понимает специфику работы сотрудников, но активно пытается вмешиваться в процессы и навязывать свои порядки, удобные исключительно для них самих. Мнение работников могут формально выслушать, кивнуть, но уже через минуту о нём забывают. Главное для них — тотальный контроль: важно видеть, чем ты занят и достаточно ли, по их мнению, ты работаешь. При этом другая часть руководства предпочитает просто отмалчиваться и делать вид, что всё в порядке. Проблемы игнорируются, а сотрудники остаются в растерянности и непонимании происходящего. Создаётся ощущение, что идеальный сотрудник для руководства — это человек, который готов работать 24/7: в выходные, в отпуске, без личного времени и без права на собственное мнение. Главное — молча выполнять указания и не задавать лишних вопросов. О карьерном росте или повышении зарплаты можно даже не думать,... Далее →
-
✓ Преимуществавежлевый HR c елейными речами Далее →✗ НедостаткиПытались провести собеседование в «темную» в кадровый резерв. На вопрос — посвящен ли мой руководитель в то, что есть вакансия, — вежливый слащавый эйчар сказал, что перешлет резюме и вернется с фидбеком. Вернулся с тем, что «мы наняли человека, которого отпроцессили ранее». Вакансии как продолжали висеть, так и висят. Раз в 3 месяца окко/рамблер их обновляет, чуть меняя формулировки. Итого: [censored] для соискателя и непонятные игры — нанимать вас они не собираются.. Далее →