OMD OM Group: Хаос и вранье в компании, проблемы с увольнением.
Остатки узнаваемого мирового агенства, которое перемешали в коричневым ведром локальных клиентов. Если прям совсем нечего есть и нужна срочно работа, то можете устроиться на какое-то время и искать нормальное место.
Недостатки:Руководству абсолютно не интересно качественно выполнять задачи или уделять минимальное внимание подчиненным и коллегам. Основные задачи: 1. Прикрываем себя тем, что не спросили. 2. Имитируем занятость, чтобы не принесли ничего сверху. Все, на этом смысл работы заканчивается.
Хаос и вранье, начиная от трудоустройства и заканчивая увольнением. Никого не нанимают на постоянную работу, только контракт, который очень удобно не продлить и уведомить об этом человека за неделю до его истечения. Целей никто не перед кем не ставит. А если выручка отдела падает — то топ-менеджмент просто увольняет весь отдел (с моим отделом так было 3 раза), чтобы выслужиться перед гендиром. Спереди гладят, сзади лижут, как почтовую марку. Такой себе апогей совка..
-
✓ ПреимуществаКрасивые офисы, интересные концепции. Далее →✗ НедостаткиВас уволят из-за малейшего проступка. То, что на Вас и Вы потратили много времени, никого не волнует. Вклад, который вы вносите в компанию, тоже никого не волнует. р.о.п. может втереться в доверие. Как только понимает, что вы амбициозная сильная личность, сразу начинает пытаться Вас поставить на место, обесценивая. Использует против Вас. Платить много даже не собираются. При устройстве на ЖК Станиславский сказали, что планируют продавать 25 штук в месяц. В итоге коллеги рассказали, что им показывали рекламную презентацию, где в планах написано только 6 штук в месяц. То есть денег можно не ждать. Не дают шансов и оправдаться за несерьезные косяки. Менеджеры — разменные монеты, с которыми можно обращаться как угодно, не ценя их труд.. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив indoor, и КС под руководством Якова Далее →✗ Недостаткинезаконное оформление, переработки, неравномерное распределение зон ответственности между баингом и КС (в КС по 3–5 человек на одного клиента, байер только один, при этом КС не могут сверить цифры, протянуть формулы, закрасить медиапланы в свои нужные цвета) Работала два года, при увольнении не выплатили за текущий месяц и за неотгулянный отпуск (62 к.д.), все мои письма игнорировались. В итоге я бегала за ними, хотя это они должны были бегать за мной. Как итог: подала на них в ФНС и в Трудовую инспекцию. Далее →
