OMD OM Group: Низкая зарплата и отсутствие роста
Много всяких плюшек в виде скидок в фитнес, сервисов психологов. Летом почти каждую неделю организация обедов в виде плова, шашлыка, кебабов и т.д. Раз в месяц совместный просмотр кино. Есть читальный клуб. На новый год дарили худи. В общем, в организации корпоративных мероприятий 5*.
Недостатки:По какому-то там регламенту возможный рост ЗП только через год работы. Готовы ли вы работать за 35 тыс. год? Эта сумма сейчас равна 25 тысячам 2017 года… Для людей, снимающих жил. площадь, — это самоубийство. Причем руководство не видит в этом никакой проблемы.
Обидно, когда знания, необходимые для планирования, ведения, оптимизации рекламных кампаний и много другого (в том числе работы с эксель, почтой и т.д.). Не говорю ещё и про нюансы работы в рекламных кабинетах, оплачивается ниже работника кассы в пятёрочке…
Есть возможность доработать год, чтобы потом уйти в другую компанию, если в этой не поднимут ЗП до нормального уровня, которая сможет нивелировать бешеный рост цен и знания, необходимые для такой работы.
-
✓ ПреимуществаКрасивые офисы, интересные концепции. Далее →✗ НедостаткиВас уволят из-за малейшего проступка. То, что на Вас и Вы потратили много времени, никого не волнует. Вклад, который вы вносите в компанию, тоже никого не волнует. р.о.п. может втереться в доверие. Как только понимает, что вы амбициозная сильная личность, сразу начинает пытаться Вас поставить на место, обесценивая. Использует против Вас. Платить много даже не собираются. При устройстве на ЖК Станиславский сказали, что планируют продавать 25 штук в месяц. В итоге коллеги рассказали, что им показывали рекламную презентацию, где в планах написано только 6 штук в месяц. То есть денег можно не ждать. Не дают шансов и оправдаться за несерьезные косяки. Менеджеры — разменные монеты, с которыми можно обращаться как угодно, не ценя их труд.. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив indoor, и КС под руководством Якова Далее →✗ Недостаткинезаконное оформление, переработки, неравномерное распределение зон ответственности между баингом и КС (в КС по 3–5 человек на одного клиента, байер только один, при этом КС не могут сверить цифры, протянуть формулы, закрасить медиапланы в свои нужные цвета) Работала два года, при увольнении не выплатили за текущий месяц и за неотгулянный отпуск (62 к.д.), все мои письма игнорировались. В итоге я бегала за ними, хотя это они должны были бегать за мной. Как итог: подала на них в ФНС и в Трудовую инспекцию. Далее →
