omnic: Днище, а не компания

В компании жесткая текучка, увольняют за малейший прокол, да хоть за то, что ты не так пообщался с собственником, который все время сотрудникам заливает в уши какие-то бессмысленные идеи и в общем вносит смуту в коллектив.. Также его шестерка [Ю.] [Ф.] ТИПА операционный директор, хотя одно название, так как человек, который ещё вчера был секретарем, сегодня сами понимаете как будет управлять компанией. Из-за неё очень много людей ушло, кого-то сама уволила, в каждой дырке затычка, которая возомнила себе, что знает больше руководителей отделов, в общем гнойная, жёлчная и максимально неприятная личность, которая команду тащит вниз и демотивирует. Лидер, раз ему каким-то чудесным образом дали эту роль, должен быть не такой. Это очень коротко о руководстве. Зарплаты ниже среднего. Чтобы получить повышение зарплаты, нужно выполнить множество пунктов в оффере, если хоть один не выполнил — то и оснований повышать зп нет повода. И речь идёт не о десятках тысяч, а о копейках, что даже смешно. Штрафы. Вот в этой компании очень щедры на штрафы. Иногда даже не понимаешь за что конкретно тебя штрафанули, просто ставят перед фактом. А в период, когда в компании с деньжатами проблемы, не только... Далее →