OOO "МОДИ": Не соблюдают трудовые права сотрудников

Ну что ж, поехали.

Если не хотите читать огромный отзыв, можно пересказать его в нескольких словах: НЕ работайте В МОДИ!

1. ТК РФ

Это была моя первая официальная работа, где меня оформляли по ТК РФ. Ну как оформляли, морально надавили при подписании бумаге о том, что выдали мне трудовой договор на руки, и потом кормили завтраками по его выдаче. То в понедельник отдадут, то через 3 дня, как подпишут в офисе. По итогу директор мне сообщила, что его отдают, внимание, только при увольнении. (нарушение 67 статья ТК РФ). Совершила ли я ошибку, что продолжила там работать? Безусловно. Спрашивала у своих коллег-студенток о том, выдали ли им трудовой договор — мне отвечали, что вообще не знали, что нужно его забирать (видимо, компания рассчитана на юридически-[censored] людей).

2. ФОРМА

Едем дальше — мне выдали форму в отвратном состоянии. От неё так пахло (именно пахло, не пасло) потом, что будто бы её не стирали год. Отстирывала дома весь вечер. Было мерзко.

Ещё дали шапочку, проработав в закатанной шапке (она выглядела так, будто бы я отобрала её у бомжа) один день, купила свою. Позже хабалка-админ сказала, что я её украла у их магазина. (про персонал читайте далее)

3. СИЗЫ

Моя работа выпала на разгар пандемии. По указу мера Москвы работодатель обязан обеспечивать работников СИЗами. Мой работодатель говорил, что их мы покупаем сами и используем сами. Т.к. я уже переболела и у меня уже нет антител, болеть повторно я не хотела, поэтому половину своей зарплаты потратила на недельный запас масок. Бедные кассиры стояли весь день в хлопковых масках, которые абсолютно не защищают, бедняги.

4. ПЕРЕРАБОТКИ

По ТК РФ  (по которому, напомню, работодатель вас оформляет) работник в праве отрабатывать не более 40 часов в неделю (91 статья ТК РФ).

За 1 неделю я отработала 40 с лишним часов.

Из-за особенностей моей вакансии я могла выбрать свой график (ага, наивная). Когда составляла с директором свой график, просила четверг выходной — нет, у нас поставка. Пятница? Нет. По итогу работала 12 часов в сутки (обед не оплачивается, поэтому — 1 час, хотя есть удавалось не более 15 минут) с максимум 1 выходным в неделю. После того как увидела график на грядущую неделю (56 часов), решила уйти и найти более хорошее место.

Хочу также рассказать, что со мной работала девушка 17 лет, которая работала так же, как и я  (более 40 часов в неделю), однако для неё часы работы должны были сократиться вдвое. Кто знает, сколько ещё нарушений они позволяли в адрес ребёнка.

5. МЕСТО ДЛЯ ОТДЫХА

Место для отдыха персонала — под завязку забитый склад, где из каждой дырки на тебя выпадает какая-то китайская сломанная лабуда. Пройти там нормально невозможно. Только боком и изворачиваясь. Кушаешь ты в самом углу, вокруг коробки, давит нереально. Сидишь на шатающейся табуретке и упираешься коленями в стену напротив, молясь, чтобы тебя не прибило складскими коробками, которые кто-то случайно заденет.

6. КОЛЛЕКТИВ

Одним словом — это полный ужас.

В особенности мне «понравилась» то ли администратор, то ли управляющая, которая всех и всегда покрывала двухэтажным матом. Вместо того чтобы сказать работнику, идти и сделать что-то, всегда говорила [censored] Иногда позволяла себе сказать это при покупателях, её это не смущало.

Когда я купила свою новогоднюю шапочку, чтобы не понацеплять непонятно чего от «формы», эта же женщина начала обвинять меня в том, что я её украла, подтверждая всё это громким визгом, цитирую [censored] как дышишь».

Директор — отдельная тема. С виду вполне адекватна, а при увольнении — полная жесть. Изначально я сказала ей, что увольняюсь по собственному желанию, ругаться не хочу. Она начала докапываться до меня и распрашивать, почему я ухожу. Когда я всё-таки решила ей высказать целый список того, почему я ухожу, так как она уже задушила меня вопросами «почему?», начала доказывать мне, что они ничего не нарушают, а когда я спросила, почему нас, людей без мед.книжек, ставят работать с продуктами, ответила, внимание: «Зачем ты сюда устроилась, если знала, что тут нужна медкнижка». Таким образом, мне сказали, что я сама виновата, что работаю здесь без медкнижки.

7. САНПИН

Медкнижку должны иметь ВСЕ сотрудники, которые контактируют с пищевой продукцией, косметикой, товарами для детей и т.д. Я, как и все остальные сотрудники, медкнижки не имела.

Эту графу оставляю без итогов, на ваш собственный суд.

8. СТАЖИРОВКА

В каждой сноске буду напоминать, что «моди» устраивает по ТК РФ. Поэтому, назвался груздём — полезай в кузовок.

Перед началом работы мне предложили 4-х часовую неоплачиваемую стажировку. Моя стажировка продлилась 7 часов вместо 4.

21 статья ТК РФ обязывает работодателя заключать трудовой договор перед началом стажировки и/или испытательного срока, а также оплачивать её. Даже несмотря на то, что она длится «4 часа».

9. Травма на рабочем месте? ПАХАЙ ДАЛЬШЕ!

Пожалуй, это был переломный момент, когда я решила, что с меня хватит.

Из-за того, что вы работаете, таская тяжеленные коробки и постоянно «ныряя» в эти бездонные накопители, вполне возможно, что вы получите травму. Я была не исключением. Наш директор попросила меня и ещё одну девушку проверить просрочку на полочках и убрать её. Каково же было наше удивление, что просроченной продукции оказалось на килограмм 20, и просрочена она была от месяца и более. (Всегда внимательно смотрите сроки перед покупкой). Для того чтобы покупатели не увидели всего этого великолепия, искать куряг-парней-кассиров как помощь возле ТЦ у меня не было возможности — я потащила эту корзину одна с девушкой. Как итог — жутко потянула спину. Стоит отметить, что ещё на территории магазина установлены кондиционеры, которые дуют в спину, и продуть поясницу возможно даже самой здоровой спине.

Так вот. Я рассказала директору, что у меня жутко болит спина. То ли я её потянула, то ли её продуло. Я попросила её уйти, как остальные девочки-продавцы-консультанты на новогодние праздники в 8 вечера, на что она мне ответила: «Нет, у нас сегодня поставка, будешь всё разбирать». После этого я расплакалась, доработала день и ушла из этого адского места.

В заключении всему вышесказанному хочу сказать, что есть места, где сотрудников ценят и уважают больше, где нет переработок, где соблюдаются ваши права и вас не пытаются обмануть.

Цените себя и выбирайте места, где вас будут ценить.

Спасибо.

.