Open Group: отзыв сотрудника
Работали командой в ооо Профтехнологии (тоже Опен) по проекту Филлип Морис в период с февраля 2020 г по июнь 2020. Благо, что в июне нас перевели в другую компанию. Заплату в диапазоне 10- 20 т.р. при положенной 40 т.р. недоплатили всем командам, команды не маленькие по численности, ведомости по зарплате липовые и неправильные. Ответов по недоплаченой зарплате нет. Звоним на горячую линии, информации нет, перевести на ответственного сотрудника не могут, от сотрудника компании опен, кто вёл наш проект в частности Барановой [О.] также тишина, просто не отвечает ни на письма, ни на телефон. Очень ужасная компания, которая просто кидает на зарплату. Не вздумайте устаиваться в даную компанию.
Работа в OPEN GROUP в Павловском посаде (1 отзыв) →
Работа в OPEN GROUP: 68 отзывов →
Работа в Павловском посаде (60 отзывов) →
Данная компания занимается кражей финансов с компаний, которые ей доверяет. Обворовывая сотрудников. Условия придумывают каждую неделю, меняют районы, а если не справился - минус твоя зарплата. Сами требованиям не отвечают. Работают недобросовестно. Если меняли работу и брали «на себя ответственность» то работать было невозможно, ибо всем плевать на тебя и работа вставала. Каждый сотрудник недосчи...
Нестабильные выплаты ЗП,и кстати зп самая низкая по конкуренции,требований много,покупаешь все за свой счёт(медкнижку,проездной,скребок и антискотч),ибо на точке должно всё блистать,иначе не засчитают визит.Штрафуют,даже если идеально работаешь,просто потому что кто то другой накосячил,платят все за это,типо один за всех и все за одного.Компания самая большая и самая жадная,не советую!...
Работала в этой организации больше 4 лет, но после нового года начался сущий ад. Каждые 2-3 недели менялись условия работы и оплаты; то ставка на территории 60, то 47. Причём на вопрос почему так следуют ответы : " Так получилось". Как можно сотруднику объяснить, что hr ему на это территории называл зарплату 60, а в итоге платят существенно ниже. Естественно это воспринимается как обман, а по факт...
Пишу о проекте Jti. Постоянные изменения условий работы, требований и зарплаты. Сначала приходило чётко два раза в месяц, потом начали выплачивать в три раза, причём основная часть бонусная ( третья) постоянно задерживается. Фактически отработав к примеру март, вы получите бонус в самом конце апреля. Применяются постоянные штрафы, которые могут доходить до 30% зарплаты, причём как получаются именн...
Добавить комментарий