Open Group: отзыв сотрудника
Начальник находился в Москве, по этому работал с 8:00 до 23:00. С 8 до 18 основной рабочий день и до 23:00 начинаются звонки от руководителя: «А это почему? А это как? А это поправь! А это исправь!» Если о себе постоянно не напоминать — и компания и руководитель просто забывают запросы. Устраивают сначала на ученический договор, через 6 недель уже на Трудовой. Забыть выплатить какую-то часть — это норма для данной компании. Никто ничего толком не объясняет, но потом очень любят спрашивать с тебя. После увольнения заплатили только белую часть — 15 000. Оговоренный оклад в 30 000 уже никого не волнует. Чтобы с полученной ЗП не вычли налоги и ты вообще получил ее — нужно собирать чеки на ГСМ на заправках и далее подгружать, якобы это твои (И это официальная коммуникация руководства)
-
Заливают об официальном трудоустройстве и зп 24.000, а по факту ученический договор на 6 недель со стипендией 18.500 (который, возможно, станет трудовым). Про это ни слова никто не сказал. Договор пришел на почту супервайзера, которая не удосужилась его переслать мне или попросту забила. На мои вопросы: «Где договор? Когда пришлют?» отвечала, мол, смотри на почте, проверяй. Мне на почту он не приходил, спрашиваю снова: «Ааа, сейчас перешлю». Спустя 6 дней, как он ей пришёл, она удосужилась переслать. Едем дальше: назначила стажировку лично с ней — установила программу, показала, как пользоваться — всё. На многие вопросы как по ученическому договору/дальнейшему трудоустройству, так и по работе по конкретной планограмме ответить не смогла. Ко мне придиралась за то, что сама объяснить не в состоянии. Когда я ей предъявила за это, сразу пообещала приехать и всё-всё-всё показать-рассказать. На следующий день, естессно, не приехала и также не сделала аудит, переложила ответственность на мерча, мол, фоткай до визита и ей отправляй на подтверждение. А в конце дня выяснилось, что ей одобрили кредит и она радостно, виляя хвостом, поехала его получать)0)00.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата труда на период стажировки, сокращённая пятница, выходные дни согласно производственному календарю. Далее →✗ НедостаткиКакие поддоны — такая и компания, итак: Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Наставнику всегда некогда и, похоже, что не охота делиться своим опытом и знаниями. Коллектив. Панибратство: кто-то чей-то друг, родственник или знакомый. Стукачество, жпл*зство и зависть. Если ты «чужой», то сам за себя. Руководство. Мерзкий и подлый РОП — Н. З., человек, не имеющий опыта и понимания управления людьми. Не знает специфику рынка и товара. Не слышит окружающих, самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Вариант задолжать компании и не понять происхождение минуса. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и никакая. Руководство по некоторым датам «подкидывает копейки» в офис на пиццу или на колбаску с хлебушком. Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения и микроменеджмент. Ежегодная необходимость в прохождении детектора... Далее →