Optroz.ru: Бегите мимо
Если вы флорист (не начинающий, не помощник),
Бегите мимо этой компании!
Плюсы есть — всевозможные корпоративы, вылазки на природу.
А теперь о вашей работе:
Вы устраиваетесь на график, допустим, 2/2 3/3, кому как удобно. При приеме на работу это обговариваете, и вроде все так и есть, НО компания большая, развивается, штат растет (кроме флористов), соответственно флористов катастрофически не хватает. Вас просят выйти на замену. Случается, что в компании замена не находится, и тогда поступает приказ, что ты должен выйти в свой выходной! В общем чате начинаются угрозы о вычете из зарплаты с каждого, чтобы найти стороннего флориста. Что помимо работы у тебя есть личная жизнь, никого не волнует. Ты в рабстве.
Цветы — отдельная песня. Качество низкое. Дохнет на глазах. Упаси боже, превысить процент списания.
Зарплата средняя, но зависит, конечно, от точки. На раскрученных есть постоянные люди, и ты туда не попадешь. Остальные — зп оставляет желать лучшего. При собеседовании озвучиваются очень хорошие премии. НО получить их проблематично. Есть целый список по позициям, на которые стоит план! При выполнении всех пунктов этого плана ты получаешь премии по всем позициям. Если план не выполнен хоть по одному пункту, премии нет и за остальное! А еще огромный бонус в виде штрафов. Сидит за камерами Третьяка и смотрит, во сколько пришел, ушел, что делал, не делал, с кем болтаешь по телефону, что пробиваешь в программе.
Если ты флорист, пришел на работу вовремя, проверил цветы, почистил, подготовил витрину и т.д., выполнил все как полагается, осталось только продавать, сидишь ждёшь покупателя. Упаси боже ждать продаж, сидя в телефоне. Штраф!
Несоответствие цветка в букете и в программе — штраф! И не важно, что этот букет собрал твой сменщик. Штраф тебе, раз ты не увидел. Не спросил бонусную карту — штраф! Не спросил 20 раз за день — 20 штрафов и будет. Штрафуют за все!
И что примечательно — зп камерменов складывается из штрафов сотрудников. То есть, сколько нарушений они «усмотрели», столько с нас вычли и им отправили. Естественно, надписывать то, чего не было, доводы и просьбы посмотреть камеры самим начальствующим остаются без ответа, видимо, не царское это дело.
И кстати, флорист не только свою работу выполняет, он еще и бухгалтер, и статист, и все на свете. Если что-то в вашем магазине нужно решить с администрацией или собственником помещения, это тоже вы будете делать.
Комментарии (3)
Гульназ
14.05.2025 17:06
В Оптроз 2024-2025 все иначе. (Зульфии тут нет) Управляющий и собственники бизнеса-профессионалы своего дела и просто хорошие люди. Флористов принимаем на конкурсной основе, многие приходят по рекомендации. Качество и Ассортимент лучшие в городе. У нас отличная репутация работодателя и цветочника, которой на данном этапе очень дорожим. И да, есть и корпоративы и оплачиваемые отпуска и премии.
20.07.2023 10:30
Всё так и есть!
-
✓ ПреимуществаПроживание по 4 человека в комнате, стиральные сушильные машины на этаже. Чистое общежитие. Душ и туалет в комнате. Питание в столовой за счет работодателя меню разнообразное, еда вкусная. Далее →✗ НедостаткиВакансия буфетчик-кассир в Усть-Луге, магазин Территория от ГСП-Сервис, 10 часов стоя на ногах — тяжело, стульев для персонала нет! Помимо обслуживания покупателей на кассе, будете бегать готовить бургеры, хот-доги и прочий фастфуд, подавать кофе, постоянно отвлекаясь от обслуживания покупателей, сломя голову и бросая кассу с огромной очередью. Очередь всегда, кассы тормозят, размена нет, многие позиции товара не пробиваются. Также выпекать замороженные полуфабрикаты, т.к. пекаря в магазине нет и не будет, точно так же как нет уборщицы, после закрытия магазина — мытье полов. Любимое занятие старичков — сбегать покурить в курилке и шататься по залу, создавая видимость работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп 3500 смена. На что и ведутся люди, но это того не стоит. Ваша жизнь превратиться в кошмар Далее →✗ НедостаткиУстроились работать 25/09/25 по договору гпх, второй экземпляр нам не выдали. Зарплата наличными.Руководство сначала было очень лояльным и теплым, и можно было по любому вопросу обратиться до того момента, пока…Не уехал управляющий из другого города и бросил на стажера управляющего, которого уволили одним днем в письменном виде о том, что не справляется, хотя работал в свой выходной с температурой и не сообщил руководству. А график у управляющих 6/1.То есть набрали персонал, а управляющего забыли нанять.Работа не организована. Не понятно, кому писать и по какому вопросу. Все делегируют обязанности друг на друга, что порождает хаос и страх сотрудников. При увольнении придумывают разные причины, например, клевету о воровстве (4 камеры над головой у админов). Хотят в досудебном порядке вернуть деньги, которые мы не брали, и не направляют обращение через суд (ибо не могут доказать).Общаются хамски, особенно Д.ж.в. На обычный вопрос отвечает: «Ты в своем уме? Что ты говоришь?» Не хотят ставить вторую кассу, хотя в выходные мы пропускаем 3 тыс человек, и работает одна касса. За 2 дня выходных не было времени даже поесть и пописать.Туалета на территории нет, приходилось бегать в райский берег.За все дни была только одна критика, которая подавляла, и ужесточили... Далее →


Владислав
19.09.2024 17:05
Поддерживаю! Та-же ситуация с филиалами в Казани! Соискателей на должность флористов используют как бесплатную рабочую силу. Новичков заставляют делать все грязную работу несколько дней а потом без какой либо оплаты отказывают по предлогом - "Вы не проявляли должной инициативы"....