Ostin: Проблемы с руководством и управлением
В нашем магазине был хороший дружный коллектив, который успешно развалила новоявленная «руководительница»
Недостатки:Все зависит от руководства. Нам не повезло… У.M. [Н.] — это, конечно, нечто… называется, дорвался человек до власти. Обучения ноль, взаимодействия с коллективом ноль, график девочкам делает назло невыносимым, отчего люди увольняются. Не понимаю, как можно вышестоящему руководству поставить во главе магазина это горе, а не ум, ничего не делает днями, только в камеры за персоналом следит, захотела — пришла, захотела — ушла, когда вздумается, и вечно бухает, запойная, походу, на синьке сидит нормально, всегда перегар, ее стыдно в зал выпускать, но главное, что человек верит в свою уникальность, корона на голове даже не жмет. Уважаемые руководители, ну, обратите вы внимание на У.M. Бум Сити, вы ж вроде все которых лично видела нормальные и адекватные, она не управленец, валит вам когда-то успешный магазин на дно, естественно, винит всех в округе, она ведь вообще клала на ваши показатели и планы. Столько людей при ней уже уволились, а вам и дела нет, причина всегда только в ней, ей главное з/п капает в карман, да и ладно, она себе часы нарисует и домой сматывается. В целом магазин неплохой, работать можно. Но нужен нормальный руководитель.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась в Остин в Витебске как на обычную подработку, это моя первая работа, поэтому не знала, что все бывает настолько ужасно. Во-первых, хотелось бы очень попросить уволить нахрен управляющую магазина, администратора, которая всем делала и делает мозги вот уже больше 7 лет, докапывается до сотрудников и спрашивает то, что не следует спрашивать. Я выдержала ровно полтора месяца этот кошмар, абсолютно глупая, невоспитанная, без каких-либо навыков управляющая, которая постоянно закрывала глаза на какие-либо проблемы коллег, не отвечала никогда на вопросы в чате и вела себя очень по-детски. Столкнулась с тем, что она еще и очень-очень много врет. Но я была в шоке от того, что она смела меня обсуждать в очень плохом ключе с другими сотрудниками, какое она вообще имела право это делать? Человек без причины начал ко мне ужасно относиться, обсуждать, игнорировать мои сообщения, перестал со мной здороваться. Пообщавшись с другими людьми, которые тоже там когда-то работали, я поняла, что этот магазин — самое ужасное, что только может с вами произойти) ко всем было ужасное отношение, администратор доводила меня и мою коллегу до слез, все дни я работала в диком стрессе, часто оставалась одна... Далее →
-
Прошу обратить внимание на сложившуюся ситуацию в магазине в г. Дубна, а также на действия управляющей, осуществляющей руководство магазинами в г. Дубна и г. Дмитров. За время работы мною были отмечены серьезные проблемы в организации рабочего процесса и взаимодействии руководителя с персоналом. По моему мнению, в коллективе сложилась неблагоприятная психологическая обстановка. Управляющая регулярно допускает повышенный тон в общении с сотрудниками, осуществляет чрезмерный контроль посредством камер видеонаблюдения, позволяет себе некорректные высказывания и предъявляет необоснованные претензии. Отдельно хочу отметить отсутствие полноценной системы адаптации новых сотрудников. Вместо структурированного обучения предоставляются отдельные видеоматериалы без последовательного разъяснения рабочих процессов. При возникновении вопросов со стороны сотрудников ответственность за недостаточное понимание должностных обязанностей возлагается исключительно на них. Кроме того, обучение на корпоративном портале затруднительно проходить в установленные сроки ввиду высокой рабочей нагрузки и большого количества замечаний уже в первые смены. Также обращает на себя внимание высокая текучесть кадров. Недовольство действиями управляющей неоднократно высказывали как постоянные покупатели магазина, так и сотрудники торгового центра, отмечая регулярные конфликтные ситуации и жалобы с ее стороны. Считаю недопустимым использование уничижительных высказываний в адрес сотрудников и создание условий, негативно влияющих на морально-психологический климат в коллективе.... Далее →