Ostin: Не выплата премии и плохое руководство
Их нет
Недостатки:Управляющая в этом магазине творит, что ей вздумается. Весь персонал бежит из этого магазина только из-за управляющей. Она в прямом смысле этого слова ничего не делает в магазине, а просто весь день проводит у компьютера, но при этом работает на двух ставках — еще и за продавца. Однако в магазине не появляется на ставке продавца и, соответственно, работу не выполняет, но при этом смотрит, в какой день была больше выручка, и в тот день проставляет себе отработку как за продавца. После того как я написала заявление на увольнение, премию мне не выплатили. Задала своей управляющей вопрос «почему», ответ был такой: из-за того, что весь персонал уволился с магазина и работать некому, она решила из-за этого лишить меня премии. Прям детский сад! То, что человек работал много дней без выходных и сорвал из-за этого спину — это, видимо, нормально. Вечно сокращение часов из-за невыполнения плана персоналу. Ну, а себе управляющая ставила за двоих и при этом говорила: «Ну, у меня же ипотека, и её надо платить». А то, что у всех свои проблемы и нужно оставаться человеком. Я надеюсь на понимание вышестоящего руководства, чтобы такого не повторялось, но и, конечно же, напишу заявление в трудовую инспекцию, с юристом уже составили заявление. Магазин просто полон минусов…
-
Прошу обратить внимание на сложившуюся ситуацию в магазине в г. Дубна, а также на действия управляющей, осуществляющей руководство магазинами в г. Дубна и г. Дмитров. За время работы мною были отмечены серьезные проблемы в организации рабочего процесса и взаимодействии руководителя с персоналом. По моему мнению, в коллективе сложилась неблагоприятная психологическая обстановка. Управляющая регулярно допускает повышенный тон в общении с сотрудниками, осуществляет чрезмерный контроль посредством камер видеонаблюдения, позволяет себе некорректные высказывания и предъявляет необоснованные претензии. Отдельно хочу отметить отсутствие полноценной системы адаптации новых сотрудников. Вместо структурированного обучения предоставляются отдельные видеоматериалы без последовательного разъяснения рабочих процессов. При возникновении вопросов со стороны сотрудников ответственность за недостаточное понимание должностных обязанностей возлагается исключительно на них. Кроме того, обучение на корпоративном портале затруднительно проходить в установленные сроки ввиду высокой рабочей нагрузки и большого количества замечаний уже в первые смены. Также обращает на себя внимание высокая текучесть кадров. Недовольство действиями управляющей неоднократно высказывали как постоянные покупатели магазина, так и сотрудники торгового центра, отмечая регулярные конфликтные ситуации и жалобы с ее стороны. Считаю недопустимым использование уничижительных высказываний в адрес сотрудников и создание условий, негативно влияющих на морально-психологический климат в коллективе.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНарушение трудового договора. По закону в испытательный срок отработка идет 3 дня, но УМ с этим не согласна, и я обязана отработать 2 недели, если не отработаю, то меня уволят по статье (слова УМ). Также хочу сказать про недельную часовку у сотрудника. В договоре — 40 ч в неделю, по факту — 57,5. Управляющая магазином некомпетентный человек, обсуждает личное своих сотрудников со своими же сотрудниками, а это у нас нарушение. Отношения грубые, после того как ты сказал, что увольняешься. Выходной очень тяжело попросить, тк УМ под себя составляет график, под свои выходные. Месяц май был один администратор, штата нет, работать за второго администратора (пока не нашли нового) УМ не хотела, так что приходилось мне, одному администратору, работать с 2 выходными в неделю). Также УМ любит перекладывать свою работу на администратора). Все доказательства у меня имеются. Работать в Остине классно, но руководство… желает быть лучше. Далее →