Ostrovok.ru: отзыв сотрудника
Работал фуллстек-разработчиком. Компания очень хорошая, набрался много интересного опыта. Ушёл из компании только потому, что предложили другую работу с релокацией.
* Хорошая зп. Реально хорошая, я за полгода скопил на машину. Пусть не новую, не с салона, но не старше 5 лет.
* Новое оборудование. Мне дали новый макбук в топовой комплектации, и вроде как по истечении какого-то времени можешь даже выкупить оборудование за какие-то копейки.
* Интересные задачи. реально интересные задачи! Можно заниматься вещами, которыми никогда до этого не занимался - и получить навыки, которые востребованы на рынке. Также есть возможность перейти с проекта на проект.
* Неплохой коллектив. Очень отзывчивые и весёлые коллеги, которые помогают в работе. Куча разных забавных корпоративных ивентов. Немного непривычная манера общения, но к этому привыкаешь.
*Адекватное руководство. Было приятно пообщаться с сто, особенно когда ходил на его конференции. [Д.] выражаю вам моё искреннее почтение и самое глубокое уважение!
* Есть карьерный рост. О нём говорят на интервью, и я знаю людей, которых повысили - так что могу сказать, что карьерный рост есть.
В целом компанию рекомендую
...кроются в мелочах:
* Довольно неэффективный онбординг на проекты. Да, можно посмотреть кучу записей выступлений сео, плюс почитать проектную документацию (которая написана довольно свободным языком, с ядрёным таким матерком). Но вам никто не скажет, как вам развернуть окружение для проекта.
* Коллектив. Иногда твои коллеги становятся жуткими токсиками, уничтожая твой код в код-ревью, и милостиво предлагая тебе решения, которые не работают. Когда же ты сделаешь так, чтобы всё работало, приходит ещё один аппрувер, который вносит свои правки - и в итоге в большей части код возвращается к исходному варианту (который ты написал). Это увеличивает время работы над задачей, и в косяках всё равно будешь ты.
* Инфраструктура. Если вы привыкли деплоить парой команд из консоли - здесь так не получится. Нет внятного чеклиста по деплою. Надо сконтактировать с кучей народу (многие из которых в отпуске), плюс потом у тебя уже пост-фактум спросят: "а ты сделал то-то? Нет? А чего ж ты, это надо сделать!", в результате чего у тебя увеличивается время разработки. И да, ты в итоге и окажешься в косяках.
* (Хоть и произошло не со мной, но всё же добавлю) Наблюдал несколько случаев, когда людей просто ставили перед фактом об расторжении договора, и увольняли одним днём. Честности ради скажу, что со мной расстались по всем правилам тк, после моего заявления и двухнедельной отработки (довольно лайтовой).
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в OSTROVOK.RU в Москве (6 отзывов) →
Работа в OSTROVOK.RU: 14 отзывов →
Работа в Москве (69732 отзыва) →
Во-первых, все большие комментарии и отзывы, написанные ниже - чистая правда. После изменения руководства все пошло по интересному месту. Менялись kpi, появилась большая текучка из отдела холодных продаж, набирались люди в отдел теплых продаж (которые по сути там не нужны из-за того, что с объемом работы прекрасно справиться без дополнительной поддержки), размывались цифры для встреч с руководство...
Если после увольнения из "Островок" ты устраиваешься к конкуренту (на любую должность), то [М.] бежит к руководителю этой компании и поливает тебя грязью, говоря полную ложь и бред. Алис, во-первых, за клевету можно и в суд на тебя подать. Включай, пожалуйста, хоть иногда свою голову. А во-вторых, все крупные игроки тревела уже знают тебя и смеются над тобой и твоим поведением. Начни себя хоть...
Очень непонятная система отбора на вакансию. Например: в компанию требуется специалист в отдел бронирования, с опытом работы в туризме от года, знанием английского языка на уровне выше среднего, знанием основных туристических направлений. Вы: человек, у которого есть хороший опыт работы в туризме, работали с основными туристическими направлениями (в том числе в премиум сегменте), знаете английск...
Добавить комментарий