O.Vision: Недостаток обратной связи после собеседования
Позвонили с этой компании. Пригласили на собеседование. У девушки был приятный голос. Интересный проект. Решил съездить. Технический собес был всего 10 минут. Потом, видимо, проводившему стало скучно, и он ушел. Почему нельзя это сделать удаленно?) Да, и фидбэка не было. Это нормально?) Не думаю..
-
1: В вакансии были указаны одни требования, на самом собеседовании директор начал задавать совсем другие вопросы — не сильно относящиеся к технической поддержке. 2: На самом собеседовании толком даже не смогли объяснить, что нужно будет делать, и самое главное, какой график работы — вернее, сказали, что нужно будет задерживаться, но всё это компенсируется едой из кухни, которая у них бесплатна. 3: С момента собеседования прошёл уже целый месяц, но мне так никто и не перезвонил/написал и не сообщил, что дальше. На собеседовании сообщили, что это первый этап, потом самых лучших пригласят на второй этап собеседования и какое-то тестирование, которое они ещё сами не придумали) 4: Сложилось впечатление, что устраиваюсь в ГП (хотя устраивался и туда, но с момента собеседования до трудоустройства прошло 3 недели). Здесь, судя по отзывам 2020 года, инженера техподдержки ищут уже почти год, и вакансия на всех сайтах до сих пор активна, такое впечатление, что люди просто тупо изучают рынок в надежде найти суперсотрудника на супердолжность с супернизкой зарплатой. В конце добавлю, что про з/п и премии мне так никто ничего и не сказал — ответ был: «может будет когда-то, а может и нет») Всем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
