OZON: Недостаток организации и плохая связь
Улучшать нужно с самого начала и, скорее всего, всё. Увидел полную недоговороспособность супервайзеров СЦ Пресня. За время сотрудничества неоднократные существенные изменения условий. Принципиальное неумение, нежелание следовать хоть каким-то договорённостям из подписанного договора. С любым вопросом отговорка стандартная: «Мы OZON, а вы сотрудничаете с кем? Вот туда и задавайте вопросы». Посадили в одно помещение Регионального Директора и… ничего не меняется. Только теперь суровые окрики: «Выйдите из кабинета, мешаете работать». Также супервайзеры видали любые условия договоров. Также без объяснений, без желания что-то улучшить, срезание размера вознаграждения. Куча человек ежедневно попадают в непонятные процессы, а ответов нет. Постоянные либо отфутболивания чуть ли не к уборщицам или «Вы сотрудничаете с кем?» — туда все вопросы. Организации никакой, всё пущено на самотёк под присказкой, что вы самозанятые, не наши и разбирайтесь как хотите, а мы вам потом платить не будем.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (638 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74102 отзыва) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →