ozon: отзыв сотрудника
Официальная заработная плата.
Недостатки:Отправила резюме, поступило приглашение на групповое собеседование. На котором я обозначил, что мне нужны только ночные смены. HR менеджер сказал что там есть такая возможность, работать только ночью. Меня устроило, пригласили на оформление оформления документов проходило 12! С половиной часов, для того что-бы завершить оформление даже задержали рейсовый автобус. Фотографировали на пропуск и выдачу его я потратила ещё 3часа, по итогам пришла милая девушка забирать сотрудников обучаться, сообщила что нас распределили на упаковку, пока ждала оформления узнала что упаковка работает только день /ночь, поняла что мой график распределению не соответствует о чем сообщила. Но! В ответ узнала, что ночных смен (только ночных) на складе нет. Они только на приёмке где можно работать только мужчинам. Мне пришлось уволиться. Т. к ничего подходящего для меня не нашлось. 2 дня моего времени просто впустую. И почему этого нельзя было сказать на собеседовании мне не понятно. HR абсолютно не компетентный, его неосведомленность определила мою попросту пустую деятельность. Жутко Расстроена, что попала в такую ситуацию.
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →