Ozon: Шарага
Преимущества:
Из преимуществ только график 3/3
Недостатки:Из много, начиная с собеседования и заканчивая самой работой: коллектив в DS состоят из друзей, знакомых, родственников,которым можно всё, опаздывать, хамить другим сотрудникам, просто прийти и не работать, руководитель же свой человек, руководство на всё это закрывает глаза. В Ozone изначально идёт деление на «чужих» и «своих». Чужим запрещено ВСЁ, для своих все льготы, премии, бонусы,и так далее. Руководители это вообще отдельное история, туда попалают люди тупые в прямом смысле этого слова, бы через постель, мужики через пьянки. Ни одной ситуации не компитенты, всю свою работу скидывают на других. Это и колхозом то не назовешь, так сбор блатных и шайка нищих-короче шарага.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Москве (320 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
