Ozon.ru: отзыв сотрудника
Питание только обед
Недостатки:Устроился, нет не прошел так называемую стажировку проработал неделю какого-то бреда на упаковке товаров в Ховрино. Сначала обучения сдача тестов 1 день, потом практическое обучение с реальной упаковкой товаров. Очевидный минус двенадцати часовая смена, во время смены очень хочется пить и постоянно кашляешь, работа вредная поэтому текучка постоянная, к людям относятся как скоту, получасовые перерывы на перекур и на обед просто ублюдошно по другому назвать нельзя, короче хуже работодателя не придумать, если ты долбан можно идти и работать, т.к. если не выдержишь или не выполнишь норму в 1100 -1400 пиков (упакуешь столько коробок), считай тебя выгнали, причем ходит какой-то урод и спрашивает почему стоишь, желание возникает дать ему в рожу. В общем хочешь заработать стой как скотина 12 часов. Потерял на эту х… ю 2 недели в итоге, за 1 неделю работы с выработкой 500 -600 пиков не получил ничего, но упаковал получается около 3000−3500 упаковок товара и тебя отправили на х…, вот такой у нас четкий высокотехнологичный озон. Пи… ы ещё те
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →